口コミ投稿日:2022年10月16日
口コミ投稿日:2021年10月25日
回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
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3.9
東京都品川区西五反田1丁目31-1日本生命五反田ビル 4F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】会議室が少ないためなかなか個別で話がしにくか...
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3.8
東京都中央区日本橋浜町三丁目9番5号TOKYO MIDORI LABO. 4階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいいが通るとは限らない挑戦は微妙組織体制・コミュニケ...
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3.5
東京都千代田区麹町1丁目7相互半蔵門ビルディング 5F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
3.2
東京都千代田区丸の内1丁目8-1丸の内トラストタワーN館 10F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ その他
企業カルチャー・社風:以前勤めていた会社について、率直に申しあげると、その経験は私...
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4.2
東京都千代田区丸の内2−6−1丸の内パークビルディング
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:当社には有能な人材が多く在籍しており、それぞれが前職での経験...
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3.6
東京都千代田区有楽町1丁目1-2東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:成長企業。BIG4の中では後発なため、ベンチャー気質の残る社...
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3.1
北海道札幌市北区太平3条1丁目2-18
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社員交流が少なく感じる。特に気になるというほどではないが、全...
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3.3
東京都千代田区大手町1丁目1-2
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】当時は厚生面完備していて気軽に転勤させる...
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3.4
東京都港区南青山1丁目15-5パーソル南青山ビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはあまり活発ではなく協力しあって物事を進め...
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3.2
東京都港区赤坂9丁目7-1ミッドタウン・タワー 29F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ プロジェクトマネジメントコントローラー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:同期に外国籍の方が数人いたので国籍問わず積極採用しているよう...
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太陽ホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ(47件)
太陽ホールディングス株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 法務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年10月16日
- 人事 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年07月11日
- 事務職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年01月22日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年11月27日
- 正社員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.6
最新の回答:2021年12月02日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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太陽ホールディングス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
全社的には時代の変化にアンテナを張り、新しいものを導入しようという文化が見られるが、事業拠点により度合いは異なる。
古い文化が残る拠点もある。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションの活性化が推進されている。
ダイバーシティ・多様性:
特になし。