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三協株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
407万円250~500万円18

(平均年齢35.7歳)

回答者の平均年収407万円
回答者の年収範囲250~500万円
回答者数18

(平均年齢35.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
388万円
(平均年齢37.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
436万円
(平均年齢33.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(15件)
すべての口コミを見る(107件)

三協株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月05日

回答者: 男性/ グループマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月05日
福利厚生:
単身赴任時に住宅補助有。(一部自己負担有)
懇親会費 5,000円/1人x4回/年 支給有。
年次有給の他に各種特別休暇有 (産前産後休暇、育児休暇、介護休業、結婚、忌引、出産、赴任準備休暇、裁判員休暇、臨時休暇)

オフィス環境:
各地のセンター(営業所)は比較的交通の便がいい場所に立地されており、最近増設された愛知の刈谷出張所と名古屋オフィスは各駅にも近く、オフィスビル内に出来た為、立地が非常に良い。
また、群馬の太田センターは数年前に増設・新設した為、非常にきれいな建屋となっている。

三協株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年11月05日
勤務時間・休日休暇:
自動車業界に属しているので、祝日は稼働日。
月末土曜日も稼働日。それは有給奨励日になっている。
基本は8:45-17:45。一部でフレックスタイムを導入している。

多様な働き方支援:
間接部門は在宅を推進。対得意先の部門は出勤がほとんど。
副業も可となっている。

三協株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月05日

回答者: 男性/ グループマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月05日
企業カルチャー・社風:
若い世代にもチャンスを与え、何事にも挑戦させる風潮がある。
入社数年目で営業グループのグループマネージャーを任せられたり、海外駐在で海外拠点のマネージャー職として働くことも多々ある。
年功序列などの考え方もほぼ無くなってきており、上記のような経験から30代で部署長以上の役職で活躍している社員もいる。

組織体制・コミュニケーション:
部署の垣根を越えて社員同士意見を交わし合える環境にあり、コミュニケーションを取りやすい環境にある。
最近では社内で「さん付け」運動を実施しており、役職呼びを無くしよりコミュニケーションを図りやすい環境づくりを推進している。

ダイバーシティ・多様性:
昨今のワークスタイルの変化に対応し、テレワーク等のリモート業務を推進しており、営業職以外の管理業務の方に関しては積極的にリモート業務を実施している。
また、女性の活躍が出来る場が増えてきており、上職の役職に就き活躍している社員や、海外赴任に挑戦している社員もいる。

三協株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月05日

回答者: 女性/ 総務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月05日
女性の働きやすさ:
男女問わず働きやすい環境です。女性管理職を増やす動きが社内でありますし、社内の幹部候補の中にも女性がいます。
入社後に2~3人のお子さんを出産し、復職している従業員もいます。
復職後にはお子さんの体調不良等でお休みが続いても問題なく、周りのフォローがあります。
産休育休取得率は100%です。

三協株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月05日

回答者: 男性/ グループマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月05日
成長・キャリア開発:
現在、海外拠点が10拠点存在し、海外での駐在経験をする機会が多々有る。
支援制度としては、会社として通信教育の補助も実施しており、自分のやる気次第で成長できる環境が整っている。
その他、管理職研修や上職者の研修もあり、ある程度の役職以上となっても色々な研修を通して成長し続けることが出来る環境にある。

働きがい:
若い時期から海外赴任や役職に就くこともあり、他社に比べ色々な経験を早い段階で経験することができることに働き甲斐を感じる。
また商社という職業柄、得意先様、協力会社様の間の架け橋的な仕事となる為、非常に大変な仕事だが仕事が成功した際の達成感ややりがいは非常に大きい。

三協株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月05日

回答者: 男性/ グループマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分は学生時代英語を学んでおり、三協では海外拠点もある為、将来は海外赴任もしたいと期待して入社したが、入社後2年目で実際海外への駐在経験が出来たことは言い意味でギャップがあり、自分にとっては非常に良い経験だった。
また、アメリカ駐在時には拠点立上げのメンバーとして赴任した為、苦労もあったが中々できる経験ではない為、自分にとっては良い経験だった。

三協株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月05日

回答者: 男性/ グループマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月05日
事業の強み:
自社は自動車関係の得意先様に製品を販売している自動車生産の海外シフトに伴い、ここ数年で海外拠点を増やしている。
販売だけでなく製品の仕入に関しても、日本だけでなく海外での調達先も多くある為、グローバルな視点で営業活動を行えることが自社の強みと考える。
更に商社という事業体の強みである多種多様な製品の取扱いによって、今後のEV車などの新しい技術に対しても対応してくことが出来る。

三協株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月05日

回答者: 男性/ グループマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
会社指定の資格を所有することで各種資格手当が付く。
賞与評価に関してはまずは各自がチェックリストに基づき自己評価をしてから評価となっており、何が賞与評価に関わるか自身で把握することが出来る為、自分の努力次第で賞与アップを図ることが出来る。
また手当に関しては子供がいる社員に対しての教育手当や単身赴任をした際の単身赴任手当や赴任先での住宅補助、通勤手当、残業手当など仕事をする上で十分な各種手当がある。

評価制度:
年功序列よりも良い意味で実力主義なところがある。
若いうちに海外赴任や管理職(グループマネージャー)を任されることもあり、その経験をもとに評価され、早ければ30代でも部署長以上の役職で活躍することが出来る。