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株式会社TJMデザインの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 住宅設備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

3.0
口コミ投稿日:2023年05月09日
成長・キャリア開発:
以前は研修や勉強会が活発だったが、今ではほぼない。
社歴の浅い社員の場合、簡単な座学研修後に即現場へ投入。
本来であれば専門知識が必要な業界だが、実務で学べといった姿勢。

働きがい:
キッチン採用後、toB/Cそれぞれの喜びの声は頂けるのでその点はやりがいに感じる。
だがそれだけ。

回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ その他

2.0
口コミ投稿日:2023年09月07日
仕事の裁量権:十数年勤務しましたが、役職の設定辞退がなく各支店長のみで他のスタッ
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月25日
成長・キャリア開発:特に成長支援みたいなものはなく、自己成長を促しています。働き
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月13日
成長・キャリア開発:製品開発については、自社開発の場合は一貫して取り組めるが、開
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回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年10月14日
成長・キャリア開発:年齢問わず責任のある仕事を任されることが多いため、早い段階で
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年10月14日
働きがい:創業からの年数は長いが、改善すべき点も多々あり、まだまだこれからの会社
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月15日
成長・キャリア開発:支援制度なし働きがい:自身のモチベーションによるところが多い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 国内ツール事業部

3.4
口コミ投稿日:2023年06月09日
成長・キャリア開発:方針転換の頻度が非常に多いので、困惑することもありますが、逆
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月06日
成長・キャリア開発:キャリアについては、声をあげれば意見は汲んでくれる。通るかど
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年02月17日
成長・キャリア開発:支援は一切あり
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
働きがい:自動車部品のような量産定型品だとどこに使われているのかが実感しづらいが
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
成長・キャリア開発:工場だからといってイチ作業員で仕事がずっと決まってしまう工場
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回答者: 女性/ ショールームスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月19日
成長・キャリア開発:高い価格帯の商品販売に携わるため、マナーは身につくと思います
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
働きがい:有名なメーカーで良いものかあって売りやすくなってました。ライバルもいま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
働きがい:なかなか給料が上がらないのに、仕事は増えて増えて仕方がない環境でした。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】OJTはちゃんと行われていると思うが、部署
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】実践の中で学ぶ。 社長も研修という
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】基本的に個人プレーなので、あまり積
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】言っていることがコロコロ変わる社長に振り
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】研修制度をいろいろ考えていた時期もあったようだ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】権力者への媚の売り方。 プライドを
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】新卒入社の人には各部門でのOJTをしてい
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:買収した会社の現場での研修はほぼない。タジマから降りてきた社員はそれ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での仕事が多い。も
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】ホームページなどでは「会社は社員のためにある」みた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】社長が自分の思い通りにしないと気が済まな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】研修を充実させようとしているようだが、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】支援らしきものはない。 会社は社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】部署にもよるが、それほど残業が慢性的に多
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】社長はとにかく会議が好きなので、大量の人間を会議に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことにチャレンジというか、社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】成果を重視するが、その成果の基準も曖昧で、売
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】上司が部下の仕事を把握していないことが多いため
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】仲の良い人と飲みに行く程度。あまりプライベートでの交
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】根拠さえあれば、新しい事にチャレン
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働きがい:営業部門であればやはり販売が成功した時です。製品がたくさん出... 続きを見る

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