回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
ここ数年で給料基準は明確化された。
しかし、昇給は4000円/年程度。
評価制度:
評価は相対評価。また上司の感情が入ってくるため、好かれている社員とそれ以外で評価が変わってくる。
役職も40代でやっと、主任ぐらいの印象。
しかも、大きく昇給もしないらしい。
ここ数年で給料基準は明確化された。
しかし、昇給は4000円/年程度。
評価制度:
評価は相対評価。また上司の感情が入ってくるため、好かれている社員とそれ以外で評価が変わってくる。
役職も40代でやっと、主任ぐらいの印象。
しかも、大きく昇給もしないらしい。
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回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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