回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 35万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
賞与は冬に一回、業績に応じて出ます。
部署や担当プロジェクト、評価などによって完全にマチマチですが、実力と結果が反映されていると思います。
昇給はやはり賞与の基準と同じような形で、実力と結果があれば自ずと上がります。
毎年夏に年俸更改の時期で変更になりますが、大卒だと4年目までは年25万の昇給が確定しており、そこからは実力が命です。
諸々の手当は交通費くらい。
後は確定拠出年金を会社負担で5,000円くらい毎月出してもらっているので、運用が上手く行けばそこも乗ってきます。
あと3年働くことで退職金も出ますが基本的には期待するものではないです。
自己啓発手当みたいなものはありませんが、人材育成には力を入れようとしているので自発的に学びたい意思を示せば金は出してくれます。
賞与は冬に一回、業績に応じて出ます。
部署や担当プロジェクト、評価などによって完全にマチマチですが、実力と結果が反映されていると思います。
昇給はやはり賞与の基準と同じような形で、実力と結果があれば自ずと上がります。
毎年夏に年俸更改の時期で変更になりますが、大卒だと4年目までは年25万の昇給が確定しており、そこからは実力が命です。
諸々の手当は交通費くらい。
後は確定拠出年金を会社負担で5,000円くらい毎月出してもらっているので、運用が上手く行けばそこも乗ってきます。
あと3年働くことで退職金も出ますが基本的には期待するものではないです。
自己啓発手当みたいなものはありませんが、人材育成には力を入れようとしているので自発的に学びたい意思を示せば金は出してくれます。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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