回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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620万円 | 45万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 620万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
半年に一度、自己評価を行い、それを上司がさらに評価して最終的に社長がその評価を決定させます。良い評価を取って基本給の2ヶ月程度です。
評価制度:
年功序列ではなく、基本的には成果を上げたスタッフに対し、正当な評価でボーナスの金額や基本給のアップが行われます。頑張れば頑張っただけ評価されますのでそこは分かりやすいと思います。評価の仕組みとしても明確にこの金額までやればこの評価がつくというものが決まっているので上司のさじ加減で評価が決まるというものではないので公平性も高いと思います。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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