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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】金型加工のプログラム作成や、プレス成型の技術、製品検査、データのまとめ方等を身に付けた。    ものづくりの分野、工程管理、検品、事務作業の分野で生かしていけると思う。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】希望すれば、セミナー受講も可
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】フォークリフトや玉掛けなど
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育風土について】先輩からは、わからないことがあれば色々と教えても
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】申請は出せるが、その時の仕事の忙
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】残業や休日出勤をさせない(管理職以
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】自分自身は90%くら
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】原則3日前までに申請を出すが、子供の
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社時の導入研修について】機械操作をマニュアルで学習し、実際に機械
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】充分だと思う。月8日ほど休
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回答者: 男性/ 海外担当/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 部長

2.1
口コミ投稿日:2023年07月21日
入社理由:他社で定年退職後の雇用延長で仕事をしていたが 後任から雇用延長の打ち切
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回答者: 男性/ 海外担当/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 部長

2.1
口コミ投稿日:2023年07月21日
組織体制・企業カルチャーの満足点:特に感じるものはありませんでした組織体制・企業
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回答者: 男性/ 海外担当/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 部長

2.1
口コミ投稿日:2023年07月21日
福利厚生制度の満足点:小規模の会社であるので充実しているとは言えない 仕事の対価
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回答者: 男性/ 海外担当/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 部長

2.1
口コミ投稿日:2023年08月20日
仕事を通して身につくスキル:1年2ヶ月しか在職しておりませんので 先日投稿したこ
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回答者: 男性/ 海外担当/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 部長

2.1
口コミ投稿日:2023年07月21日
仕事の裁量権:ほとんどの裁量権等の実権は社長が握っている成長支援制度:ほぼ無いに
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回答者: 男性/ 海外担当/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 部長

2.1
口コミ投稿日:2023年07月21日
多様な働き方支援:副業は基本的に認められていないが 多くの人は何かしらの収入を他
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