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株式会社ライフアップヨコーのカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社ライフアップヨコーの回答者別口コミ（1件）

  • 事務 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年02月11日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社ライフアップヨコーの職種別口コミ（6件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社ライフアップヨコーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月11日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年02月11日
福利厚生：
世帯主へは住宅補助があります。金額は確か月々5,000円から15,000円です。賃貸又は購入して住宅ローンの返済額に応じて補助の金額が決まってきます。不動産業界なので、賃貸や売買などで自宅を購入や売却する時も融通を利かせてくれます。

オフィス環境：
上板橋のお店はやや狭いので、お客さんや大家さんでいっぱいになります。平和台店はその分広々としていて、まだ新しいので綺麗です。両方のお店も店内は見通しがよく、清潔感があり、お客さんの居心地は悪くないと思います。昔ながらの地元の不動産屋的な感じはありません。
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株式会社ライフアップヨコーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月11日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年02月11日
勤務時間・休日休暇：
事務職は、大体定時に帰宅します。男性営業マンも大体閉店の19時で帰宅するみたいですが、繁忙期などは1・2時間ほど残業しているようです。不動産営業としては、恐らく普通ではないでしょうか。有給は計画付与と言った感じで年間5日間は必ず取得ができます。土日についても、年間5日間は休むことができます。
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株式会社ライフアップヨコーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月11日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年02月11日
企業カルチャー・社風：
社歴が長い割りに、昔からの堅苦しい決まりみたいなものはあまりなく、良いことは積極的に取入れていく社風です。年に1度社員旅行があり、会社の会員制リゾートホテルへ連れて行ってくれます。全額会社負担なのは良いです。

組織体制・コミュニケーション：
営業職と事務職の他に営業サポート部門を作り、賃貸管理の分野では分業を進めています。大家さんからの評判も上々のようです。その他に一年ほど前から導入しているラインワークスのお陰で、営業・事務・営業サポートの連絡ややり取りが格段に良くなりました。
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株式会社ライフアップヨコーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年10月10日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年10月10日
教育・研修：居住地と仕事のエリアが近いので、休みの日も大家さんや入居者に会う機会が多いので気が抜けない。色んな経験ができる反面、苦手な仕事もやらなければならない。会社の規模的に分業制の導入を検討する時期ではないかと思う。
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株式会社ライフアップヨコーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年10月10日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年10月10日
会社の安定性：決算賞与や月間労賞など、自分の成績だけの評価ではなく、会社全体の成績や仕事の過程を評価して、このような特別賞与が殆ど毎年支給される。各大家さんや同業他社からの評判が良いので、仕事はしやすい環境がある。賃貸仲介だけではなく、そこから派生するリフォーム、売買仲介も経験できる。
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株式会社ライフアップヨコーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月11日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年02月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
事務職なので大幅な昇給ではありませんが、毎年ちゃんと増えていきます。営業や業務に関係なく、日常の勤務態度や会社への貢献度も評価して、毎月一人、月間功労賞が貰えます。賞与は毎年決算賞与も出ているので、年３回支給がありました。

評価制度：
会社の規模が小さいので、各個人の仕事量や能力はしっかり見てくれていると思う。なので個人の実力を適正に評価しているように思います。年功序列ではないようで、若いスタッフも能力や成績次第で評価されているように見えます。
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