回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 920万円 | 50万円 | 0万円 | 300万円 |
| 年収 | 920万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
給与制度:
入社以来、昇給は毎年実施されている。今年度は昨今の物価高を鑑み、ベースアップも実施された。
同規模の会社にしては、ちゃんと昇給していると思う。
賞与に関しても夏冬2回支給される。
一時金ではなく取得していれば毎年支給（賞与に加算）される資格手当は制度としては珍しいと思う（基本情報処理技術者試験 12万/年 など）
評価制度:
年功給の部分も一部あるが、基本的には実力主義寄りだと思う。
役職は年配でヒラの人もいるし、入社数年でリーダーに上がる人もいる。
評価制度は、評価基準やフィードバックなどがはっきりとした制度になればよりいいと思う。
入社以来、昇給は毎年実施されている。今年度は昨今の物価高を鑑み、ベースアップも実施された。
同規模の会社にしては、ちゃんと昇給していると思う。
賞与に関しても夏冬2回支給される。
一時金ではなく取得していれば毎年支給（賞与に加算）される資格手当は制度としては珍しいと思う（基本情報処理技術者試験 12万/年 など）
評価制度:
年功給の部分も一部あるが、基本的には実力主義寄りだと思う。
役職は年配でヒラの人もいるし、入社数年でリーダーに上がる人もいる。
評価制度は、評価基準やフィードバックなどがはっきりとした制度になればよりいいと思う。
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回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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