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株式会社ピーアップの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
421万円250~750万円57

(平均年齢28.4歳)

回答者の平均年収421万円
回答者の年収範囲250~750万円
回答者数57

(平均年齢28.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
413万円
(平均年齢29.3歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
424万円
(平均年齢28.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(73件)
すべての口コミを見る(565件)

株式会社ピーアップの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.4
口コミ投稿日:2024年04月09日
福利厚生:
退職金や家賃補助等一切無し。
自分もしっかりこの点は確認するべきであった。
通勤手当もぎりぎりの額でした。

オフィス環境:
店舗によってはボロボロの休憩所や埃まみれの休憩所。

株式会社ピーアップの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月31日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月31日
勤務時間・休日休暇:
入社後すぐは社内テストが頻繁にあり、睡眠時間4時間とれるかどうか。その期間は休日返上で勉強しなければならないが、血肉となる理論のため成長はできる。
3か月で知識をいったん落とし込めたら、ワークライフバランスはとりやすい会社

多様な働き方支援:
完全出社型
副業禁止

株式会社ピーアップの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月01日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ au

2.2
口コミ投稿日:2024年04月01日
企業カルチャー・社風:
全体的に体育会系のイメージ

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすい環境だと思います。
ただ、人によりますねこれも。

ダイバーシティ・多様性:
国籍などは一切関係ないので働きやすいと思います。
休みは少ないですよ。

株式会社ピーアップの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月19日
女性の働きやすさ:
女性社員は本社も多いし私の会社も多かった。定時が遅いため、若い方は大丈夫だと思うが子供ができるとなかなかワークライフバランスを保つのが大変になる。
その場合は本部にいくなりそれなりの救済はあるが、席も限られているので現場を離れられるのはほんの一握り。

株式会社ピーアップの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 男性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月07日
成長・キャリア開発:
超基礎的なビジネスマナー等は一通り学べます。また販売と言っても営業に限りなく近い仕事なので、提案力やヒアリング力、トーク力やクロージング力など磨けるので、学んだスキルを活かして将来的に営業職などへの転向も可能だと思います。

働きがい:
しっかりと数字を作り、会社が求めているものを販売し、店舗を達成させれば給与となって返ってきます。

株式会社ピーアップの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月13日

回答者: 女性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
覚えることが多いです。私のいたところは一つの携帯キャリアではなく多様なキャリアを販売していたので、それぞれのプランを覚えなければいけません。あとはスマホの種類も自分が使ってる機種ではないものも全てある程度把握しておかなければならないので相当勉強が必要だと思います。

株式会社ピーアップの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月07日

回答者: 男性/ ショップ店員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月07日
事業の強み:
ピーアップの強みとしては、まず専門知識と経験をもつスタッフが多いことです
なので未経験の方でも短に優秀なスタッフが多いので一つ一つアドバイスを貰えるのは大きなメリットだと思います

事業の弱み:
ピーアップの弱みとしては、これは個人的な理由ではありますが移動が多かった事が凄いデメリットだなとおもいました
何よりも半年とかに一回ではないく月一で移動もなくはないので、引っ越しなどがとても大変で独り身ではないため中々引っ越しがすぐにできない人にはあまりおすすめできないかなと思います
それに給料のほかにインセンティブの条件がキツく、ほぼ貰えないと思った方がいいのが、正直なところですなので
インセンティブなしで月でいうと手取り18万もざらなので、ボーナスに期待しようと思っても成果報酬なのであまり貰えないといのもデメリットではなるかとおもいます

事業展望:
ピーアップは色々な事業を展開しているので、転職をかんがえている時に
他の事業へ移動できる可能性もあるので
それには期待出来るとはおもいます
給料面も成果報酬なので、頑張れば頑張るほど給料も増えるとは思うのでキャリアアップしたい方にはとてもおすすめはできる企業ではないかと思いました
ただ移動が大変なのでそこをどう考えるかだと思います。

株式会社ピーアップの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ モバイル事業部

4.5
口コミ投稿日:2024年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 2万円 20万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
毎月の給与は基本給と各種手当に加えて所属店舗と自身の販売成果によるインセンティブで決まる。インセンティブについては、毎月会社から各商材を何回売るといくらもらえる、という条件が展開され、達成に応じて追加で支払われると言う仕組み。ただこの条件のなかには満額支払いのための最低条件があり、最低条件を達成できないと欠格とされインセンティブが減額される。店舗全体で達成しなければならない条件もあるため、所属店舗によって貰える人と貰えない人の差が大きい。

評価制度:
成果主義。自身の実績を伸ばすために積極的に接客に入る必要がある。ただ、店舗の目標達成も大事なため、店舗実績が不安定だと商材獲得が上手な特定のスタッフが接客に入ることが多くなることがある。接客に入る機会が減ることで自身の経験を積む場が減り、成長が遅れ実績が出せず、また接客に入る機会が減るという悪循環に陥りやすい。
成果が出せないと昇進は難しい。