回答者： 男性/ FM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ファシリティ事業部/ 担当
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | 80万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
原則年功序列だが、評価により30後半から役職に差がつき始め同世代での年収に差がでる。
賞与は年2回で年間4ヶ月弱
給与計算の都合上細かい手当はあるが特に個人差はない。
通勤費は全額支給
評価制度:
NTTグループ全体統一での評価制度が導入予定。
業績評価は上長の力量次第で差が出やすい。特に、評価されやすい仕事の割り当てや、評価されやすい目標設定方法の指示など。
原則年功序列だが、評価により30後半から役職に差がつき始め同世代での年収に差がでる。
賞与は年2回で年間4ヶ月弱
給与計算の都合上細かい手当はあるが特に個人差はない。
通勤費は全額支給
評価制度:
NTTグループ全体統一での評価制度が導入予定。
業績評価は上長の力量次第で差が出やすい。特に、評価されやすい仕事の割り当てや、評価されやすい目標設定方法の指示など。