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株式会社村上色彩技術研究所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月11日

回答者: 男性/ 英語/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年10月11日
福利厚生:
家賃補助はありませんが、退職金や中央区の福利厚生制度であるレッツ中央に加入しています。このレッツ中央で利用できる割引がとても多く、お台場にある巨大温泉施設や、プロ野球観戦等を割引価格で楽しむ事ができます。また、レッツ中央が加入しているライフサポート倶楽部も利用でき、そちらではレンタカーの割引やコンサートのチケットを格安・先行販売で購入できるのでコロナ禍で無かったら頻繁に利用していたと思います。

オフィス環境:
オフィス環境は昔ながらで良い意味で味があるというイメージです。各階に小さな打ち合わせスペース、5階には大きなホールがあり、打ち合わせ等はや装置の使用練習は基本そこで行います。都営大江戸線勝どき駅から徒歩3分の好立地なのでとても通いやすく、雨の日にスーツに水が撥ねてビショビショになってしまう事が少ないです。

株式会社村上色彩技術研究所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2020年10月30日

回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年10月30日
勤務時間・休日休暇:
前職では工場の技術職に勤めていました。休日出勤は当たり前で、日付を超えても働かなくてはいけない場面が多々ありましが、この会社では休日出勤はほぼ無くもちろん代休も希望の日程でとることができます。残業時間も比較的に少なくコロナ前でも月20時間程です。会社全体としても残業時間は少なく、残業しなくてはいけないといった風潮もないためワークライフバランスは非常に良いと感じます。

多様な働き方支援:
技術部では装置の組み立て・点検・設置立会い・開発を主な業務としているためリモートワークは現実的に厳しい状況です。しかし昨今のコロナ情勢の影響で時短勤務を行っていますが、給与の差引もないなど、働き方支援の面では問題ない。また、働き方の要望も比較的考慮して頂けるため、より良い環境作りをしようという会社側の姿勢を感じます。

株式会社村上色彩技術研究所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2020年10月09日

回答者: 男性/ 営業部員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年10月09日
組織体制・コミュニケーション:
当社は営業部、技術部と部署は分かれていますが、あまり部署間の隔たりというものは感じません。私は営業部員ですが、製品の技術的な確認や、お客様からの要望事項等の確認で直接技術部員の方に相談する機会が多いです。他に、お客様にご来社いただき、当社内でのサンプル測定を行うこともございますが、その際も技術部員の方に同席いただくこともあります。また、期の終わりや年末には社内での懇親会もあり、仕事以外の話をする機会もあります。

株式会社村上色彩技術研究所の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2020年10月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月08日
働きがい:
正直、一般的にみたら光学測定機器の営業という仕事はニッチであるが、普段の営業活動は当たり前のようにそうした機器を必要としているお客様先へ訪問するので、感覚的にはあまり専門的な分野だとは感じていない。また、自社製品の紹介を行って、それがお客様のニーズを満たして、機器をご購入いただけたときには、お客様の規模問わず嬉しく感じ、それが働きがいに繋がっていると思う。

株式会社村上色彩技術研究所の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2020年10月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月08日
事業展望:
2~30年前は、競合他社よりも競争力が高い製品を扱っていたようだが、それにあぐらをかいてここ10年程は、装置の新規開発などからほとんど目を背けていたツケがここに来て大きく響いているのが正直なところである。しかし、ここ1~2年はそうした部分を改めて会社として大きく方向転換をしようとしているまさにターニングポイントを迎えていると感じる。
ここを乗り越え、競争力のある装置を今後増やしていくことができれば、再び業界の中で大きく飛躍できると感じている。

株式会社村上色彩技術研究所の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年03月08日

回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部・海外営業グループ/ 次長

3.2
口コミ投稿日:2021年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 38万円 0万円 45万円
年収 500万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 45万円
給与制度:
昇給制度:  良くも悪くも年功序列制度があるため、余程のことがない限り毎年4月に昇給する。また、大変珍しい制度とは思うが、役職が付くと役職手当そのものが同じタイミングで年々昇給する。
賞与制度:  売上・利益に応じて支給額の幅があるが、これまでのところ夏季(7月)・冬期(12月)ともに必ず支給されている。支給額は基本給に対しての掛け率となる。また、全社での掛け率とは別に個別の評価に対する額が別途支給される。会社が期初に予想した年予算を大幅に超えた際には年度末賞与も支給されていた時期もある。
各種手当制度:  社保完備である。家賃補助はないが、営業手当、家族手当などがある。給与面での手当は左記の通りだが、拠点が1箇所のため全国へ出張に行く機会があり、その際には出張手当が支給される。
保養所などはないが、会社が公益財団法人中央区勤労者サービス公社が取り扱っているレッツ中央という制度を使うと様々なサービス(映画・遊園地・スポーツ観戦・観劇等)をお得な金額で利用することができる。

評価制度:
昇進・昇格の基準:  上長による営業成績や協調性などの評価のもと検討される。
歴史のある会社のため年功序列制度が色濃く残ってはいるものの昨今では実力主義に移行している過渡期と思われる。