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花王フィールドマーケティング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 女性/ FT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月21日
福利厚生制度の満足点:
有給休暇の取得推進や病気や怪我での休職にもリスクを感じない対応。
冠婚葬祭にも祝い金や見舞金等が支払われる。健康診断も毎年充実した検査を無料でして貰える。

福利厚生制度の改善点:
特に改善してほしいことは思い付かない。充分だと思う。

花王フィールドマーケティング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 女性/ FT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月21日
休日休暇:
有給休暇は、ほぼ自由にとらせてもらえる。カレンダーに従って出勤日がきまっているので、会社独自に多くもらえはしない。夏期休暇2日を夏場に取れるくらい。

多様な働き方支援:
副業は、会社の関連しない業務内容なら許されている。時短勤務も子育て中や定年後の方は選べる。

花王フィールドマーケティング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月17日

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月17日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの社風です。出世している人は上司の為に働いてる人が多いです。

組織体制・コミュニケーション:
グループ会社ですのでここで働いている人は仕事が出来なくてどこにも行く部署がない方だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
全て本部が決定で活かせてないです

花王フィールドマーケティング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月17日

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月17日
女性の働きやすさ:
働きやすいです育児、介護の休暇は取りやすいです。福利厚生もしっかりしてます。

花王フィールドマーケティング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 女性/ マーチャンダイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月20日
仕事の裁量権:
契約社員なのであまり関係ないです。
ただ多少なりともあると思います。
スキルとか営業実績は関係してくると思います。

成長支援制度:
契約社員なのであまりわかりません。社員などはあると思います。詳しくわからなくてすみません。

花王フィールドマーケティング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 女性/ FT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月21日
入社理由:
別会社からで吸収合併によって入社した。こちら側で選んだ訳ではないが、拾って貰った流れ。

入社前に認識しておくべき事:
大きな会社で、福利厚生が充実しているのはありがたい事。穏やかな人柄の方が多いと思っていたが、ことなかれ主義で、ほどほどに仕事をすればいい会社。

花王フィールドマーケティング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月17日

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月17日
事業の強み:
他社に比べて人の雇用が多いので早期展開、現場の情報収集

事業の弱み:
個々のスキルに差が有りすぎます。

事業展望:
再雇用の方々の働き場所

花王フィールドマーケティング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 女性/ FT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 16万円 0万円 110万円
年収 360万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 110万円
年収・給与の満足点:
前の会社より基本給が上がり、仕事をする意欲は上がった。評価に関しては、直属の上司との相性にも関係しているが、明確な指標はある。

年収・給与の改善点:
今の制度にあまり不満はない。どんな評価の制度でも不満がある人はいなくならない。