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株式会社日本能率協会マネジメントセンターの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
578万円250~970万円19

(平均年齢35.0歳)

回答者の平均年収578万円
回答者の年収範囲250~970万円
回答者数19

(平均年齢35.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
542万円
(平均年齢32.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
650万円
(平均年齢42.3歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
600万円
(平均年齢29.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
642万円
(平均年齢38.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(24件)
すべての口コミを見る(213件)

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コーポレート

3.2
口コミ投稿日:2023年09月27日
福利厚生制度の満足点:
福利厚生は充実しており、働き方の自由度もある。オフィス、設備も良いためかなり恵まれている環境である。

福利厚生制度の改善点:
改善をすることは特に現状では必要ないと思う。強いて言うならば、人材の多様化に伴う、働き方や個人の在り方を受容できるような仕組みなどを検討する必要はある。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月23日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月23日
勤務時間・休日休暇:
休みは休める。場所によっては休みも仕事をせざるを得ない(持ち帰りの自己啓発というか)状況はある。仕事が大事な上とプライベートを大切にしたい部下というどこにでもある構造。

多様な働き方支援:
近年規則ができ、リモートしづらくなりました。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月23日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月23日
企業カルチャー・社風:
「成長に寄り添う」という企業理念は非常によい。集まる人も「寄り添う」という姿勢を感じる。ただ、役職に開きがある者同士の場合、全体的に歩み寄りは得意ではない。対話を推奨しているが、本当に必要だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
部下同士は話しやすい。上司は人による。基本的には真面目で内向的ではあるが優しく人当たりの良い人が多い印象。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月23日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月23日
女性の働きやすさ:
テンポよくスピードよく仕事ができる人であれば両立できると思うが、ゆっくり丁寧に進めたい人は難しい。自分で線引きすることが大事。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コーポレート

3.2
口コミ投稿日:2023年09月27日
仕事の裁量権:
中途入社が大半のため、実力によって年次に関わらず裁量を持つことができる。役職を超えた動きをしようとするとスピードや判断が鈍くなる傾向がある。

成長支援制度:
会社としての支援は充実している。自社コンテンツを利用した成長機会が豊富なため、個人に沿った自由度が持てる。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コーポレート

3.2
口コミ投稿日:2023年09月27日
入社理由:
人材育成に関わりたいと思って入社。社風の良さを感じたことも一因。

入社前に認識しておくべき事:
特に大きなギャップを感じたことはないが、想像以上にネガティブな大企業病のような体質があることは求めるスピード感や今後の成長の足かせになることもあるように感じた。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月15日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コーポレート

3.2
口コミ投稿日:2023年09月15日
事業の強み:
培ってきたノウハウ、業界知名度、人材層の厚み

事業の弱み:
新しい一手をうち、アジャイルにかつ継続を見極めてスピーディに行動すること

事業展望:
決して需要がなくならない領域で事業展開をしているため、
事業の持つポテンシャルは非常に高く、蓄積したノウハウをもとに事業を展開できる。
この強みを生かしつつ、新たな領域に行こうという想いを持っているため未来は明るい。
共感している層も多いため、その力をフルに発揮してはし遂げる力を持っていると思う。
世代交代や後進育成など連動していくことで大きな発展があると感じる。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コーポレート

3.2
口コミ投稿日:2023年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 12万円 170万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 170万円
賞与:
賞与は十分な月数であり、月給とのバランスを考えても他の同規模企業と比べて恵まれている。
表かは中心下傾向にあるようにも感じた。

インセンティブ:
インセンティブはなく、ここの成果に応じて昇給や賞与に反映される仕組みとなっている。