回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
年功序列的な色合いも若干残っているが、基本は実力（能力と実績）で年一回査定されたグレードで給与額、賞与額が決まる。業績が良い社員については特別所与の支給もある。
給与制度の満足点:
会社の制度で、査定結果の説明も含めて、年二回上司と面談する機会があるのは良い。給与・賞与の額に対する満足度は個人的なものであるが、自分は不満に思う額ではなかった。
給与制度の改善点:
現時点での実績、今後への期待をベースとした上で、これまでの会社への貢献度（過去の実績）も加味した、欧米とは異なる日本らしい給与制度を検討して欲しい。
年功序列的な色合いも若干残っているが、基本は実力（能力と実績）で年一回査定されたグレードで給与額、賞与額が決まる。業績が良い社員については特別所与の支給もある。
給与制度の満足点:
会社の制度で、査定結果の説明も含めて、年二回上司と面談する機会があるのは良い。給与・賞与の額に対する満足度は個人的なものであるが、自分は不満に思う額ではなかった。
給与制度の改善点:
現時点での実績、今後への期待をベースとした上で、これまでの会社への貢献度（過去の実績）も加味した、欧米とは異なる日本らしい給与制度を検討して欲しい。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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