回答者： 女性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
昇給は、うまくいけば年１回。
賞与は基本的に夏季1回＋冬季1回、その年の会社の業績によって＋1回。
基本給に加えて、勤務地手当がつく。勤務地手当は異動可能な範囲（距離）によって決定。なお、一番遠くてフランス。遠くまでいけるほど手当が高くつく。
評価制度:
半期に一度の個人業績評価＋年一で人事評価によって決定される。
とのことだが、何を基準に昇進・昇格させているのか謎。各評価で高評価なのにも関わらず、なかなか昇給できない人もいるようだ。年功序列では決してない。
昇給は、うまくいけば年１回。
賞与は基本的に夏季1回＋冬季1回、その年の会社の業績によって＋1回。
基本給に加えて、勤務地手当がつく。勤務地手当は異動可能な範囲（距離）によって決定。なお、一番遠くてフランス。遠くまでいけるほど手当が高くつく。
評価制度:
半期に一度の個人業績評価＋年一で人事評価によって決定される。
とのことだが、何を基準に昇進・昇格させているのか謎。各評価で高評価なのにも関わらず、なかなか昇給できない人もいるようだ。年功序列では決してない。
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回答者： 女性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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