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日本コロムビア株式会社のすべての口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月28日
勤務時間・休日休暇:
個々の裁量に任されている範囲が非常に多いため、ワークライフバランスを取れている社員と取れていない社員とで大きな差があるように感じている。
特にイベント運営を行う部署などでは土日関係なく働いている。

多様な働き方支援:
リモートワーク推奨のため、リモートで働きたい社員はほとんど出社せずに仕事ができる環境にある。
一方、毎日出社する社員も多いため、個々の裁量に任されている範囲が大きいといえる。

回答者: 女性/ 音楽業界/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月30日
福利厚生:住宅補助は昔あったそうだが今はない。福利厚生はオフィスのウォーターサー
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:基本的には年功序列で、40代以降に管理職に昇格する風土があるが、大きい
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回答者: 女性/ 音楽業界/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月30日
勤務時間・休日休暇:完全にフルフレックス制で自分の裁量で働くことができる。コアタ
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月28日
福利厚生:退職金は拠出型年金制度を導入しているものの、ほかは住宅補助などもないた
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回答者: 回答なし/ マネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月05日
勤務時間・休日休暇:内勤の方は基本土日休みで勤務時間の調整もある程度できるが、ア
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

1.8
口コミ投稿日:2022年04月03日
事業の強み:昔のカタログ商品が多く、アニメ作品の楽曲の権利などを多く保有している
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

1.8
口コミ投稿日:2022年04月03日
成長・キャリア開発:日本の音楽業界がどんな風になっているのか概観できる。人手は不
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回答者: 男性/ 人事部長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事部/ 部長

4.8
口コミ投稿日:2022年12月09日
事業の強み:古い言葉ですが、ビジネスとしては「ヒット」を産んで「売上No.1」を
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回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月05日
企業カルチャー・社風:歴史のある企業なので、古い体質は残っている。組織、仕事のや
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回答者: 男性/ 人事部長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事部/ 部長

4.8
口コミ投稿日:2022年12月09日
企業カルチャー・社風:音楽大好き組織体制・コミュニケーション:音楽に関わる仲間意
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回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 5万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 112万円
給与制度:新卒から徐々に一律に上がっていくイメージ。利益のある部門とない部門で、
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回答者: 男性/ 人事部長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事部/ 部長

4.8
口コミ投稿日:2022年12月09日
成長・キャリア開発:「千三つ」と言われるヒット曲は、実力ある者が努力と運、仲間に
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回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月05日
勤務時間・休日休暇:イベント、ライブがあるため、平日の夜、土日祝日の出勤が多い。
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回答者: 男性/ 人事部長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事部/ 部長

4.8
口コミ投稿日:2022年12月09日
勤務時間・休日休暇:当時は、1日8時間・週休2日の制度。間接部門はこれに準じた勤
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回答者: 女性/ 戦略/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月09日
企業カルチャー・社風:風通しのよさはあった組織体制・コミュニケーション:組織間の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:音楽・映像の企画・制作、あるいはスタジオの技術者と、経理・総務等の内
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回答者: 女性/ 戦略/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月09日
福利厚生:住宅補助・寮・通勤手当・退職金などに特に特徴を感じなかったオフィス環境
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】新卒から入社する、いわゆる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2018年11月14日
勤務時間・休日休暇:所謂「業界」的な勤務=夜出社して朝までレコーディングして朝帰
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回答者: 女性/ 戦略/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月09日
成長・キャリア開発:諸々あった 資格取得手当。研修。新人育成他働きがい:感じた。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2018年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:当時は会社再建中で、経営陣が大きく変わった環境でした。鳴り物入りで外部
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2018年11月14日
福利厚生:世間並み、という印象。当時は投資ファンドによる再建途上にあり、コスト削
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】プロパー社員と、中
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回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月05日
事業の弱み:音楽を中心とした、多角展開ができていない。事業展望:音楽業界年も今後
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回答者: 女性/ 戦略/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月09日
勤務時間・休日休暇:勤務時間や休暇の調整は非常にしやすかった。ワークライフバラン
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】会社が親会社から外資系投資ファンド
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】マーケティングやパッケージで「ヒット」
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】当時の話として、古くからの「伝統のレコ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2018年11月14日
福利厚生:会社の再建だけでなく、インターネットの普及や若い社員の価値観の変化もあ
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回答者: 女性/ 戦略/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:昇給や賞与 各種手当に特に特徴があったようには思っていない評価制度:基
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回答者: 男性/ 人事部長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事部/ 部長

4.8
口コミ投稿日:2022年12月09日
福利厚生:いいも悪いも、「社員は家族」というメンバーシップ型の会社で、制度はその
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】外部セミナ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:他業界から来たこともあり、新たな風を吹き込んだ感じはある。よくも悪く
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回答者: 女性/ 音楽業界/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月30日
成長・キャリア開発:正直研修制度は充実しているとは言いがたい。ディレクター研修は
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