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三井倉庫ビジネスパートナーズ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月14日
成長・キャリア開発:
紙を扱ったり保管する仕事であるため、今後の将来に向いての仕事ではないと思った。
社員さんたちもみんなそのようなところは知っていると言ったが、紙や原本を大事にする日本の文化特徴上、このような仕事はなくならないと。

働きがい:
お客様の大事な書類を扱う仕事であるため、仕事に対する責任感は十分持つことはできる。
しかし、紙の時代はこれから消えていくことを考えると、イノベーション的な仕事ではないと考えてしまうことも事実。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
教育・研修:【周囲からのサポート】これは当然といえば当然だが、こちらから質問しな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
教育・研修:【周囲からのサポート】かなり手厚いサポートがあった。こちらから言わな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】ミスなく1日を終える点。1つのミスが大きな問
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
教育・研修:【周囲からのサポート】困ったときには非常に頼りになる。質問すれば解決
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月16日
成長・キャリア開発:基本的に会社からの支援はなかったと記憶してますので、自分で成
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】社風は堅いがきちんとしている会社。役員上
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】会社の一員と認められたとき。仕事を任され
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回答者: 男性/ 倉庫管理・作業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 深川ロジスティックスセンター/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2022年05月18日
成長・キャリア開発:業務のやりがいはあるが、キャリアと
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回答者: 男性/ 倉庫管理・作業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 深川ロジスティックスセンター/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2022年11月24日
成長・キャリア開発:WEBでの研修があります(勤
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月09日
働きがい:ExcelのデータをAccessで取り込んで編集するのが主な仕事です。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:拠点毎に任されている印象です。教育・研修と言えるほどのものを受けたこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】立場上上席の指示で動くので、裁量権は無いです。た
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】大変寛容と思われます。特にリーダーの連絡ミスで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで取り組む仕事の第一ステップを担当して
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人が自由に決める事はできません。ほぼ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】上司の性格の面では提案はしやすいですが、ま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長の余地は全くなし。業務研修は何もわか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】社長の顔と名前は社のWebサイトで見たことがありま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】感じることは一切無い。それぞれが自分の担
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】少なくとも英語ともう一つの言語をビジネス
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】前任者よりマンツーマンの座学プラスOJTだが、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】全くありません。そんな意欲のある人は、こん
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せません。業務内容がス
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】そもそも成長とは無縁なので、待遇改善
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】働きにくいです。業務を始めるにあたっての研修が間違
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】基本的に競争のないのどかな職場なのと、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】提案しても、いつの間にかフェイドアウト
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】どちらかというと部内で業務が完結するかんじ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】ありません。上司自身が業務をわかっていな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】立場上、会議には参加しておりませんので、よくわかりませ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】この会社では何も身につかない。会えて
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】ルーティンワークなので、自分が意欲を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】早々と見切りを付け、ポーカーフェイスで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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0.0
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【社員とプライベートの両立】時間に追われることが少ないため、... 続きを見る

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