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パシフィック・ディベロップメントアンドマネージメント株式会社の職種別口コミ(33件)

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パシフィック・ディベロップメントアンドマネージメント株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月05日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月05日
福利厚生:
退職金はない。福利厚生は一般的。休みはとても取りやすい。

オフィス環境:
フリースペースなどはあるが、社員同士の席の間隔は狭い。でも役員室は広い。

パシフィック・ディベロップメントアンドマネージメント株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月05日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月05日
勤務時間・休日休暇:
有休や振休は取りやすい。育休産休も取りやすいが、産休などで長期休暇に入ったあとの社員の補充などの対応が遅く、退職者が出たあとの補充も遅いので、そのひずみが残された社員にダイレクトに響きやすい。

多様な働き方支援:
リモートは週1程度。月の残業は10〜15時間程度なので帰りは早く帰れる。

パシフィック・ディベロップメントアンドマネージメント株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月07日

回答者: 女性/ PM/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2020年10月07日
企業カルチャー・社風:
拡大・発展を目指すという風土では無い。現状の業務をどれだけ少ない人数でこなせるかという文化。

パシフィック・ディベロップメントアンドマネージメント株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月05日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月05日
女性の働きやすさ:
産休育休はよく取ってる人がいる。女性が強いので、働きやすいが、ちょっとやり過ぎな女性社員もいるので扱いに困る。

パシフィック・ディベロップメントアンドマネージメント株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月05日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月05日
成長・キャリア開発:
周りに流されず、適度な距離を持って仕事ができれば、中小企業な分若くても色々な仕事が回ってくるので、不動産管理の様々な分野は一通り経験できる。

働きがい:
世の中の他の不動産会社には有り得ないほど
穏やかな会社ではあるので、やりがいや強い目的思考がある人は向かないが、色々なことが起こるので、その一つ一つの解決に向かう中で不動産管理の仕事は一通り経験できるようになると思う。

パシフィック・ディベロップメントアンドマネージメント株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年07月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】希望の職種だった為。部署がいくつかある為、将来的に色々な経験ができると感じた為。【入社後のギャップ】いい意味で不動産会社らしい殺伐とした雰囲気がないです。初めは戸惑いました。

パシフィック・ディベロップメントアンドマネージメント株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年07月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
雇用の安定性:新卒は取らず、中途ばかりの会社ですので、転職される方は馴染みやすいと思います。在籍年数が10年単位の先輩方も多くいらっしゃいます。

パシフィック・ディベロップメントアンドマネージメント株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
賞与:
年に2回支給で大体月収の1〜1.5ヶ月程度。支給前に面接がある時もあれば、ない時もあり査定基準は不明。賞与を交渉できる機会は無い。

インセンティブ:
担当する物件の賃料帯によって、PMフィーや新規業務報酬なども同じ仕事量でも差がついてしまい純粋に数字だけでの判断が難しい仕事ではあるため、インセンティブなどは設けられていません。