回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
とにかく、入社時の希望年収が言ったもん勝ちな印象。
消極的な対応だと、安く見られる。スタートが大事。
昇給も、個人予算を超えたら上げてもらえるが、4年目以降はクリアしても昇給無しだった。店舗予算クリアしても同様。グループ全体や、全店トータルでクリアしないととか何かしら理由が後付けで昇給してくれなかった。賞与はない。
評価制度:
給与面でも、記載したが、昇進、昇格の基準も同じ。
当たり前だが給与面と連動。実力主義なとこもある。
一軒、年功序列的な面もあるが、新店舗オープンに時間を要するので、若いスタッフが昇進するのも時間が掛かる。又、新店舗オープンには外部から店長クラスを求人するので、既存の若手スタッフが昇格するのも必然的に遠のく。
とにかく、入社時の希望年収が言ったもん勝ちな印象。
消極的な対応だと、安く見られる。スタートが大事。
昇給も、個人予算を超えたら上げてもらえるが、4年目以降はクリアしても昇給無しだった。店舗予算クリアしても同様。グループ全体や、全店トータルでクリアしないととか何かしら理由が後付けで昇給してくれなかった。賞与はない。
評価制度:
給与面でも、記載したが、昇進、昇格の基準も同じ。
当たり前だが給与面と連動。実力主義なとこもある。
一軒、年功序列的な面もあるが、新店舗オープンに時間を要するので、若いスタッフが昇進するのも時間が掛かる。又、新店舗オープンには外部から店長クラスを求人するので、既存の若手スタッフが昇格するのも必然的に遠のく。
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回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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