回答者： 男性/ シニアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 38万円 | 8万円 | 180万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
給与制度:
他の監査法人と同様ジュニア・シニアスタッフ等の職位が上がるごとに大きく基本給が上昇するが、スタッフレベルでの昇給はさほど大きくはない。（目安として、一等級の上昇につき1万円前後程度)。
マネージャーへの昇進で大きな増加は見込めるものの残業代が減少する分、あまりうまみはないものと思われる。
評価制度:
基本的には年に一度の業績評価によって確定される。アサイン機会の多いエンゲージメントの担当マネージャーによる評価をもとに部門長が最終評価を行い確定される。基本的にシニアスタッフまでの昇給はほぼ横並びだが、マネージャー以上の昇進に際しては厳しい評価がなされる。
他の監査法人と同様ジュニア・シニアスタッフ等の職位が上がるごとに大きく基本給が上昇するが、スタッフレベルでの昇給はさほど大きくはない。（目安として、一等級の上昇につき1万円前後程度)。
マネージャーへの昇進で大きな増加は見込めるものの残業代が減少する分、あまりうまみはないものと思われる。
評価制度:
基本的には年に一度の業績評価によって確定される。アサイン機会の多いエンゲージメントの担当マネージャーによる評価をもとに部門長が最終評価を行い確定される。基本的にシニアスタッフまでの昇給はほぼ横並びだが、マネージャー以上の昇進に際しては厳しい評価がなされる。
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回答者： 男性/ 公認会計士/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 監査部/ マネージャー
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