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日本アイ・ビー・エム株式会社（IBM）のカテゴリ別口コミ（6597件）

福利厚生・オフィス環境(897件)企業カルチャー・組織体制(407件)成長・働きがい(2452件)事業展望・強み・弱み(887件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(726件)女性の働きやすさ(332件)入社前とのギャップ(143件)年収・給与(753件)

日本アイ・ビー・エム株式会社（IBM）の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
920万円350~2500万円368人

（平均年齢41.4歳）

回答者の平均年収920万円
回答者の年収範囲350~2500万円
回答者数368人

（平均年齢41.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		1057万円
（平均年齢43.2歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		978万円
（平均年齢47.4歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		881万円
（平均年齢40.3歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		798万円
（平均年齢34.9歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（753件）

日本アイ・ビー・エム株式会社（IBM）の回答者別口コミ（720件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年04月08日
  • GBS / シニアコンサルタント / コンサルタント 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年04月04日
  • ライフサイエンス事業部 / シニア・マネージング・コンサルタント / 業務プロセスコンサルタント、プロジェクトマネージャー 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年03月29日
  • ITスペシャリスト 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年03月28日
  • コンサルタント 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年03月25日
回答者一覧を見る（720件）

日本アイ・ビー・エム株式会社（IBM）の職種別口コミ（6596件）

営業系（1604件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（1252件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（13件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（30件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（3件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（3065件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（148件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（2件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（286件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（193件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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日本アイ・ビー・エム株式会社（IBM）の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月13日

回答者： 男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年01月13日
福利厚生:
福利厚生は年々削減傾向にある。箱崎オフィスが縮小してしまい、食堂、ジムや保育園が使えなくなってしまったのが非常に惜しい。

オフィス環境:
オフィス縮小で相対的にフロアが小さくなったため、会議室を使うときは他部署との交渉が必要になったりお互い融通しなければならなくなり、面倒になった。また、指定出社日は会議室が取りづらく、不便になった。

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日本アイ・ビー・エム株式会社（IBM）の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月29日

回答者： 女性/ コンサル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年01月29日
勤務時間・休日休暇:
プロジェクトに依存しますが、大抵はクライアントに左右されます。これは他社ファームも同様と思います。
ただ、全体的にワークライフバランス推進の文化にあると思います。

多様な働き方支援:
クライアントに依存しますが、私はここ数年ほぼリモートワークです。家庭の事情などを考慮し、リモートワーク可能なプロジェクトにアサインしてもらうよう相談することができます

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日本アイ・ビー・エム株式会社（IBM）の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月28日

回答者： 男性/ ITスペシャリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年03月28日
企業カルチャー・社風:
伝統と革新の融合：IBMは長い歴史を持ち、伝統的なビジネスの価値観を重視する一方で、常に革新的なアイディアやテクノロジーを追求しています。この融合は、柔軟性と創造性を奨励する企業文化を形成しています。
また、日本IBMでは、チームワーク  とい共同作業が重視されています。従業員同士が協力し合い、知識や経験を共有し、プロジェクトを成功に導くために努力します。
さらに、IBMは常に顧客のニーズを第一に考えています。日本IBMも同様で、顧客との緊密な関係を築き、顧客のビジネス課題を理解し、解決さくを提供することに注力しています。

組織体制・コミュニケーション:
IBMは、多様性と包容力も重視しています。さまざまなバックグランドや視点を持つ人が集まって働く環境を提供しています。日本IBMでも、多様なバックグランドの従業員が活躍し、それぞれの個性や能力が尊重されて、全体的には風通しの良い雰囲気です。

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日本アイ・ビー・エム株式会社（IBM）の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月22日

回答者： 男性/ サポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2024年03月22日
女性の働きやすさ:
日本の上場企業と比較して女性管理職が多いと思います。また、日経WOMANに毎年女性管理職が多いトップ5に含まれています。また、入社した社歴によって休暇の数が変わりますが、基本的に結果を出していれば、休暇の許可も取れると思います。1年間を通じて休暇をきちんと計画し事前に自部門や状況によっては、隣の部署のメンバーやその上司、または、統括している部門長の方々に休暇取得についての相談や連絡をまめにしていれば、希望の休暇を取得できると思います。そこは、やり方次第です。

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日本アイ・ビー・エム株式会社（IBM）の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月09日

回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年01月09日
成長・キャリア開発:
研修は比較的充実しているのかと思う。

働きがい:
あまり働きがいを感じた経験はまだないが、プロジェクトによって仕事内容が大きく異なるので、フィットすれば大いに働きがいを感じることはできると思う。

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日本アイ・ビー・エム株式会社（IBM）の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者： 女性/ ITスペシャリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年09月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
開発がしたくて入社したが、開発案件が社内にあまりないのか、提案されるポジションはPMO案件が多い。開発したければ実務経験を積んで一人でアウトプットを出せるようなキャリアを積めばよいのだろうが、そのキャリアプランが社内で実現できなければ詰む。運が悪ければ、庶務に徹したり、短期でプロジェクトを転々とすることになり、キャリアは形成できない。また、人間関係は希薄である。

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日本アイ・ビー・エム株式会社（IBM）の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月07日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ IBM Consulting/ メンバー

4.5
口コミ投稿日：2023年11月07日
事業の強み:
・自社での製品開発も行なっており、AIや量子コンピュータの分野ではリーディングカンパニーとしての知名度がある。今後の分野発展に伴い、事業や売上の拡大も期待できる。
・マルチクラウドベンダーのコンサルティングも可能であり、クライアント企業の最適解を提案しようとする風土は確立されている。

事業の弱み:
・自社製品のIBM  Cloudを進めているが、cloud分野ではAWSやGCP、Azureには常に遅れをとっている。

事業展望:
・量子コンピュータの分野では、リーディングカンパニーであり続けることができると思う。

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日本アイ・ビー・エム株式会社（IBM）の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月10日

回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ gbs/ 社員

4.4
口コミ投稿日：2024年02月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
800万円 40万円 0万円 0万円
年収 800万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
バンドという職位を上ることで給与レンジを上げられる。昇給は上司と相談してタイミングを決めるが、声をかけられて昇給する者もいれば自ら手を挙げてチャレンジすることもできる。
賞与は約4ヶ月分を夏冬の2回で支給され、米国本社の業績と国内の業績を加味して金額に色がつく。
手当は日系他社と比べるとかなり手薄く、住宅手当や在宅勤務手当なども存在しないため不満の声はよく上がっている。

評価制度:
優秀な社員が多く、若くしてどんどん昇格していくような方もたまに見かける。一方で責任範囲が増えることを恐れてある程度の職責でずっと止まるような年配社員も存在している。

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