三菱電機住環境システムズの年収・給与平均年収も

3.0

口コミ467件
年収・給与65件
求人0件
フォロー数90人
質問0件

三菱電機住環境システムズ株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
475万円	290~760万円	76人

（平均年齢31.7歳）

回答者の平均年収	475万円
回答者の年収範囲	290~760万円
回答者数	76人

（平均年齢31.7歳）

三菱電機住環境システムズ株式会社の正社員76人の回答によると平均年収は475万円、年収範囲は290～760万円です。また、集計期間は2015年～2026年で回答者の平均年齢は31.7歳です。

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	488万円（平均年齢32.1歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	418万円（平均年齢31.1歳）

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年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	434万円	590万円	29人
30~34歳	475万円	600万円	23人
35~39歳	548万円	650万円	9人

年収分布

（人）

（万円）

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三菱電機住環境システムズ株式会社の口コミを探す

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おすすめ順

おすすめ順新着順評価が高い順評価が低い順

回答者：男性/ 企画課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 商品部

3.0

口コミ投稿日：2026年02月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	36万円	7万円	170万円

年収	600万円
月給（総額）	36万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	170万円

給与制度:
若手や中堅社員の流出が多いため、
近年給与水準が大きく引き上げられた。
賞与も約6ヶ月となかなかの
月数となっている。(業績によるものであるが）

評価制度:
人事制度が変わり、若手でも早期の出世が可能であるが、
評価制度の基準があいまいであり、結局上長との関係性か、その上長に力があるかに左右される感じは否めない。

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回答者：男性/ 20代/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2026年09月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	24万円	5万円	135万円

年収	500万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	135万円

給与制度:賃上等や昇格年数が早まった為...続きを見る（全92文字）

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給与制度:
賃上等や昇格年数が早まった為、
年収はそれなりにもらっていた。
家賃補助等もあり福利厚生も良かった。

評価制度:
年1の昇給もある。あくまで年功序列で昇格していく為成果主義ではない。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

3.7

口コミ投稿日：2025年11月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
490万円	30万円	6万円	122万円

年収	490万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	122万円

給与制度:給与は一般並みだが、近年ベー...続きを見る（全198文字）

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給与制度:
給与は一般並みだが、近年ベースアップを連続して行っており、社員定着を目指している模様。賞与は他社と比較してもかなり良い方だと思われる。

評価制度:
少し前までは完全に年功序列であり、実力に関わらず上限年齢に達していないと昇進はできなかった。
が、ここ最近で飛び級で昇格試験を受験できるようになり、少しづつ風土が変わってきているかと思う。役職までその流れが普及するにはもう少し時間がかかりそう。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2026年05月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
560万円	35万円	0万円	140万円

年収	560万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	140万円

給与制度:営業職だったため外勤従事手当...続きを見る（全186文字）

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給与制度:
営業職だったため外勤従事手当あり。給与面に関しては、年に２回ほど考課面談あり、グレード制で昇給幅も変わってくるが実績次第。

評価制度:
人事考課自体は１年に二回あります。会社の経営で若手にチャンスの機会をと、少しづつ動き始めている雰囲気あったが、基本的には年功序列。
等級がある一定のラインまでいくことができれば、大幅に給与アップが見込めますが、年齢と試験があります。

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回答者：男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年09月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	150万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:5年目ほどまでは回りの会社よ...続きを見る（全149文字）

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給与制度:
5年目ほどまでは回りの会社よりも多めの給料かと思いますが
中堅になってくると試験に受かれないとなかなか給料は伸びません。
最短35歳までに参与まで昇格することが出来そのクラスまで来ると
年収も増えてき、年収700万ほどのぞめると思います。
自分の仕事しだいですが比較的やりやすい仕事だと思います。

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年07月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	0万円	0万円	0万円

年収	400万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:確実な昇給だが年功序列のため...続きを見る（全89文字）

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給与制度:
確実な昇給だが年功序列のため仕事量と給料が比例していない事がある。

評価制度:
基本は毎年の昇給。昇格の際は試験があり昇格により追加で昇級可能。
昇格資格は働いた年数による。

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回答者：男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年05月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	24万円	5万円	135万円

年収	500万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	135万円

給与制度:近年賃上げが行われたことによ...続きを見る（全190文字）

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給与制度:
近年賃上げが行われたことにより、
若年層と中年層の年収が20〜30万ほど上がったので今後も上がっていくと思われる。
また、ボーナスも夏冬合わせて6ヶ月支給されるので申し分ない

評価制度:
昇進に関しては年功序列であり、30歳の昇進は年齢で自動的に上がるが、34歳の昇進は面接と試験がある。
ただその試験を合格すると年収が700後半から800万ほどもらえるので悪くはないと思われる。

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回答者：男性/ 営業企画、販促企画/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2026年05月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:会社の業績に左右される評価制...続きを見る（全160文字）

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給与制度:
会社の業績に左右される

評価制度:
担当エリアの業績が評価に反映される仕組みになっており、成果がわかりやすい形で評価につながる面があります。
年功序列的な要素も残りつつ、業績をしっかり積めば評価されやすい環境だと思います。
昇進・昇格の基準については上司との面談を通じて確認できるため、透明性はある程度保たれています。

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回答者：男性/ 内勤/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年10月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:昇給は年に1回。賞与は年に2...続きを見る（全120文字）

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給与制度:
昇給は年に1回。
賞与は年に2回（6月・12月）に有り、5.45ヵ月。

評価制度:
基本的には冠企業ですので、年功序列の風習が色濃く残っています。
昇格や昇進は社歴等で行っておりましたが、課長クラスにならないと年収は大幅にUPはしません。

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回答者：男性/ TS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年06月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
440万円	21万円	6万円	100万円

年収	440万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	100万円

賞与:労働組合との交渉で決まると出てい...続きを見る（全124文字）

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賞与:
労働組合との交渉で決まると出ているが実態は本体からの指令によって決まっている。労働組合は全く機能していない。

インセンティブ:
営業で成績出そうが、事務業務で業務効率化しようが評価されない。それよりも社外コンクールのようなもので評価された方がいい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年04月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	28万円	0万円	110万円

年収	420万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	110万円

評価制度:年功序列が昔から残っている。...続きを見る（全138文字）

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評価制度:
年功序列が昔から残っている。
2023年から給料ベースが全体的に少しアップされているが、どのようになっていくかはあまりよくわからない。
昇格に関しても完全な年功序列ではなくなるようであるが、結局ある程度の年齢でくくられている為、
昇格まではある程度時間がかかると思われる。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年03月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
530万円	35万円	0万円	132万円

年収	530万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	132万円

給与制度:賞与は年2回、住宅手当等は手...続きを見る（全120文字）

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給与制度:
賞与は年2回、住宅手当等は手厚いが年齢制限有り、そこまでにある程度の役職がないときつい。

評価制度:
完全な年功序列、よって若手の士気が低く、優秀な人間はいなくなる。一般職だと大きく3階級くらいにわけられるが、一番上意外は給料は安い。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2026年06月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:若手の給与体系は賞与を合わせ...続きを見る（全114文字）

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給与制度:
若手の給与体系は賞与を合わせると悪くないはず、ただ昇給のペースがかなり遅く、３０代後半くらいにならないと大幅な昇給が見込めない。

評価制度:
基本的には普段の実績と上長からの評価、あまり透明な評価制度ではないように感じた。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年04月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:35歳までの収入は低いですが...続きを見る（全109文字）

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給与制度:
35歳までの収入は低いですが、36歳で試験に受かると給与、年収ともに大きく上がります。
35歳までは生活も厳しいかもしれません。

評価制度:
実力主義になりますが、昇格試験は何度も受ければ実力がなくても受かります。

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回答者：男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月14日

給与制度：最近、人事処遇制度の改定が行...続きを見る（全150文字）

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給与制度：
最近、人事処遇制度の改定が行われ、昇格や給与制度の見直しが行われた。昇格は評価の反映要素が大きくなり、ペースとしては相対的に大きく早まることとなった。それに合わせて若手の基本給に大幅な増額も行われた。改定前は、給与の上り幅も小さく、昇格までは昇給傾向は平坦だったが、かなり改善されたと思う。

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回答者：回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1

口コミ投稿日：2025年07月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	36万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	36万円

給与制度:面談で半年の振り返りがあり、...続きを見る（全104文字）

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給与制度:
面談で半年の振り返りがあり、目標に対して実行できたかの確認があります。
そこで昇給などが決まります。ボーナスもしっかり出るので良いと思います。

評価制度:
昇進・昇格の試験があるので受けることが出来ます。

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2025年10月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
560万円	35万円	0万円	140万円

年収	560万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	140万円

給与制度:給料も同世代と比べると月給、...続きを見る（全90文字）

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給与制度:
給料も同世代と比べると月給、賞与はあるかとおもいます。ただ残業はあまりできない環境かと思います。

評価制度:
年功序列の風習はありますが、比較的早く役職が上がるかと思います。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業本部/ 主幹

2.9

口コミ投稿日：2024年03月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
430万円	248000万円	40000万円	160万円

年収	430万円
月給（総額）	248000万円
残業代（月）	40000万円
賞与（年）	160万円

評価制度:最近評価制度が変わったので、...続きを見る（全88文字）

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評価制度:
最近評価制度が変わったので、今後数年はまた様子見だと思うが、昇格チャレンジしていた人たちが下の代と一緒に同時昇格したことに関しては不満を抱える人間は多いだろうと思う。

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回答者：男性/ Cルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年03月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	23万円	3万円	120万円

年収	450万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	120万円

給与制度:特に特徴はありません評価制度...続きを見る（全53文字）

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給与制度:
特に特徴はありません

評価制度:
年功序列が強めになっています。若手の昇進や昇格は非常に難しいです。

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回答者：男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年07月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	26万円	0万円	105万円

年収	420万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	105万円

評価制度:昇格基準は不明確、昇格人数に...続きを見る（全64文字）

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評価制度:
昇格基準は不明確、昇格人数にも限りがあるので優秀な人がいたとしても長く昇格試験を受けた人が優先的に昇格することもあり。

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回答者：男性/ 英ふょう/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一営業部

3.3

口コミ投稿日：2025年06月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	18万円	4万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	87万円

給与制度:固定残業代があるのでいかに残...続きを見る（全72文字）

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給与制度:
固定残業代があるのでいかに残業しないで帰れるかが大事になる。

評価制度:
年功序列であり標的に達していなくてもボーナスが下がることはない。

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回答者：女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年03月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
390万円	24万円	0万円	97万円

年収	390万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	97万円

給与制度:薄給。他の企業の一般職と比較...続きを見る（全100文字）

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給与制度:
薄給。他の企業の一般職と比較するとかなり低い。賞与を入れたとしてもアルバイトの方が稼げるかもしれない。一応昇格試験はあるものの、一定の年齢にならないと受験できない典型的な年功序列制度の会社。

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回答者：男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年11月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	26万円	0万円	105万円

年収	420万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	105万円

給与制度:昇格制度もあり年を重ねれれば...続きを見る（全91文字）

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給与制度:
昇格制度もあり年を重ねれればある程度の昇給も期待できる。
賞与に関しては年2回あり。
育児休暇なども積極的な利用を推進されており、女性でも安心して働ける環境下にはあると感じる。

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年12月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	34万円	0万円	137万円

年収	550万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	137万円

給与制度:昇格試験に合格しないと給料の...続きを見る（全93文字）

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給与制度:
昇格試験に合格しないと給料の大幅な上昇はない。上長のうけが良くないと普段の実績が良くても評価されていない場合もある。
賞与は5ヶ月程度あるが、ベースが高くないため多くは望めない。

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回答者：回答なし/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年07月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	23万円	0万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	87万円

給与制度:年功序列です。30代後半まで...続きを見る（全55文字）

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給与制度:
年功序列です。30代後半までたいして上がりません。

評価制度:
年功序列。昇格試験に受かると上がります。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年10月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	4万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	112万円

給与制度:年度ごとに昇給、微増固定残業...続きを見る（全46文字）

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給与制度:
年度ごとに昇給、微増
固定残業手当とそれを超えた分は都度支給

評価制度:
完全な年功序列

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2022年03月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	27万円	5万円	60万円

年収	450万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	60万円

給与制度:基本的に年功序列の評価制度で...続きを見る（全524文字）

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給与制度:
基本的に年功序列の評価制度であり、年齢による昇格になります。
昇格試験を受けるときに年齢での受験資格があります。
5年目６年目で昇格論文、８～１０年目？では論文と面接形式の試験があります。
そのあたりで昇格する人と、昇格できない人の差がとても出てきます。
２回昇格はほとんど誰でもできますが、３回目以降が配属された場所や規模や上司との相性で決まります。
基本的に給料は安定しています。
しかしコロナでのボーナスの減給は全社員にありました。
ベースの給料は悪くないことと、みんなも下がっているなら、、と、皆さん甘んじて受け入れていました。

各種手当に関しては、
享受できる人とできない人がいます。
子供手当や住宅手当はもちろん家賃補助なども人による感じです。
会社都合の転勤であっても、家賃補助がないこともあります。
総合職は基本的に転勤を伴います。
そしてみなし残業手当という営業手当もあります。
事務職の方は基本的に転勤はございません。

人によっては総合職転換試験や、派遣社員から数年頑張ってから正社員登用試験を受けて正社員になる人もいます。

賞与は年度によりますが、HPでの給料の数か月分で間違いないです。
三菱労働組合もあるので、基本的にあり得ない減額はありません。

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回答者：男性/ 提案/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任クラス

3.3

口コミ投稿日：2022年04月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:正直給料は良くない。一般的な...続きを見る（全297文字）

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給与制度:
正直給料は良くない。

一般的な会社と比べても
やや平均以下というところでしょうか。親会社はかなり給料がいいだけに不公平感はみんな感じている。

ただし福利厚生が非常に素晴らしいので出ていくお金はかなり抑えられる。トータルで見れば条件は悪くはない。

評価制度:
年功序列の風潮はあるが、
31歳の年、36歳の年に昇格試験がありそれなりの実力がないと簡単には出世できない。仕事があまりにできないひと、しないひとはほぼ落とされるので実力主義の側面も多少ある。５年連続で不合格を食らうひともいたりする。

また課長職以上には親会社からの出向者が一定数おり、詰まっているのでなかなか役職に上がりにくい構造もある。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
460万円	28万円	0万円	115万円

年収	460万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	115万円

給与制度:定期昇給は1000-2000...続きを見る（全315文字）

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給与制度:
定期昇給は1000-2000円ほどでボーナスは基本給×5.5ヶ月分ほど出ている。ボーナス比重が高く基本給は安めのため、ボーナスが下がると年収が大きく下がるのではないかと言う不安はある。実家から通えない人は38歳までは住宅手当があり、8割会社負担で住めるためこれを年収に加味すると地域にもよるが6、70万ほどは上乗せできるとも考えられる。

評価制度:
基本的には年功序列である。35歳前後で受けられる試験に合格しなければ年収500万円台を超えることはない。相当問題のある人でなければ40半ばまでには合格しているイメージだが、合格するかしないかで年収が100万前後変わってくるため、いかに早くこの試験に合格できるかが重要である。

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回答者：男性/ 提案/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任クラス

3.3

口コミ投稿日：2022年09月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:正直安すぎる。年間昇給が10...続きを見る（全284文字）

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給与制度:
正直安すぎる。
年間昇給が1000円〜2000円程度なので、新卒1年目と9年目で基本給ほぼ変わらない。

10年目くらいで昇格試験があり受かればほんの少しだけ上がるがそれでも安く若手のモチベーションは上がらない。14年目で世間でいう係長クラスにあがるための試験がありそれに受かればやっと世間の平均くらいになるが、試験の合格率は30％程度である。

評価制度:
実力主義でもあるし年功序列でもある。世間でいう36歳で係長もしくは課長代理クラスになるための試験がいくら仕事ができても36歳になるまで受けられない。

ただしその年齢になったとしても
仕事ができないひとは受からない。

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回答者：男性/ 主務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	25万円	0万円	120万円

年収	420万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	120万円

給与制度:三菱電機グループ独自の昇格制...続きを見る（全287文字）

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給与制度:
三菱電機グループ独自の昇格制度があり、ある特定の役職まで上り詰めると給料は大きく上がるが
40歳近くにならないと昇格試験の受験資格が得られず、どうあがいても年功序列的なものは感じてしまう。
それまでは同年代と比較すると明らかに給与水準が低い為、給与に関する不満は多い様に感じた。

評価制度:
前述の通り昇格制度はあるが、受験資格の一つに今の役職になってから〇年後といった内容があり
結局のところ昇格の時期は似通ってしまう為、年功序列感は否めない。
もちろんその範囲の中で仕事のできる人はメキメキと給料を上げていくが、
できない人と比べて4~5年分のリードくらいしかないイメージ。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東北

1.4

口コミ投稿日：2022年01月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
460万円	20万円	3万円	115万円

年収	460万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	115万円

給与制度:昇給は年に1回3,000円程...続きを見る（全236文字）

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給与制度:
昇給は年に1回3,000円程度上がる。
賞与は年2回、月の給料は低い。（約5か月～）
みなし残業が25時間分、50,000くらい。
住宅手当は厚い2割負担

評価制度:
年に1回昇格試験と言う名の試験がある。A3の用紙に自分の今後の事業計画を描く。
それを元に、〇ネーの虎のような上層部5人相手に、面接を行う。そこで詰められる。
お気には昇格で、よくわからないやつは落とされる。
昇格試験の論文は休日に出てきて、論文作成という程で、残業代もなにも出ない。
ただひたすら休日出勤です。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年10月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	30万円	8万円	120万円

年収	480万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	120万円

給与制度:基本給が低くボーナス体裁を保...続きを見る（全216文字）

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給与制度:
基本給が低くボーナス体裁を保っている状況である。毎年の昇給は2,000円程度とかなり低い。ベアが1,000〜2,000円

評価制度:
5年ごとぐらいに昇格試験があるが、それをパスできなければ給料はほぼ上がらない。
6〜9年目の社員が退職されているケースが多く中堅社員がほとんどいない。かなり危機的な状況であるが、会社はそれほどそこの問題に対して具体的にどうするかなどの策は取られていないので今後も人材不足は続いていくと思われる。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

給与制度:年功序列となっており、給与を...続きを見る（全206文字）

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給与制度:
年功序列となっており、給与を多くもらっているが仕事量は少ないベテラン営業マンが多い印象、賞与は同年代と比較すると平均より少し高いと感じる。

評価制度:
基本的に年功序列だが約5年ごとに昇進論文&面談での試験がある。成果を上げたり、仕事量の多い部署にいても昇進は試験が全てなので日頃の勤務評価は雑なイメージ。また定期的に上長との面談もあり、業務進捗の確認がある。部署にもよるが上長からのサポートは手厚い印象。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	0万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	175万円

給与制度:職位内での段階評価制。半期目...続きを見る（全157文字）

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給与制度:
職位内での段階評価制。半期目標に対する自己申告とそれに対する管理職（一次上司）の評価により決定がなされる。

評価制度:
半期目標に対する自己申告（評価）とそれに対する管理職(一次上司）の評価により決定がなされる。昇格については社内での評価（必ずしも実力に対する評価ではない）のより決定がなされている感が強い。

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会社名	三菱電機住環境システムズ株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.mitsubishielectric.co.jp/group/le/index.html
所在地	東京都台東区北上野2丁目8番7号

従業員数	1898名
設立年	1970年
資本金	2627百万円
代表者	中條孝
決算月	3月

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	488万円（平均年齢32.1歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	418万円（平均年齢31.1歳）

三菱電機住環境システムズ株式会社の年収・給与 - エン カイシャの評判

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