口コミ投稿日:2023年07月02日
口コミ投稿日:2023年10月18日
回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年09月29日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年02月01日
回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年09月15日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年08月17日
回答者: 男性/ 製造課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 女性/ コマーシャルアドミンスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年11月23日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年12月30日
回答者: 回答なし/ 製造課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年10月20日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2021年04月15日
回答者: 男性/ 倉庫/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SCM本部
3.0
口コミ投稿日:2022年09月08日
回答者: 男性/ 倉庫スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年06月23日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.4
口コミ投稿日:2024年03月15日
回答者: 男性/ 工場作業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
1.2
口コミ投稿日:2022年01月01日
回答者: 男性/ リフトマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 物流
4.6
口コミ投稿日:2024年03月03日
回答者: 男性/ SCM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2024年03月24日
回答者: 男性/ 製造専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部
4.7
口コミ投稿日:2024年01月07日
回答者: 男性/ 製造課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般職
2.7
口コミ投稿日:2023年02月04日
回答者: 男性/ 企画引/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年08月09日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年03月31日
回答者: 男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CCBJI/ セールスマン
3.3
口コミ投稿日:2024年01月15日
回答者: 男性/ ベンダー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年05月18日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ リテールフード関支店 営業開発職/ 役職なし
3.1
口コミ投稿日:2023年05月13日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年06月12日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ BD
3.7
口コミ投稿日:2023年06月12日
回答者: 男性/ 倉庫業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年04月24日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年05月15日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 主任
1.8
口コミ投稿日:2023年02月12日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年07月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2023年06月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2023年05月18日
回答者: 男性/ 設備投資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2023年06月18日
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年05月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都新宿区新宿3丁目26-11
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 商品部/ なし
女性の働きやすさ:休暇の融通のきくところや、時短勤務ができるため、子育て世代は...
続きを見る
3.3
愛知県一宮市大和町氏永字仲林140-1
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:時短勤務制度はあるが、求められる仕事量は時短ではない人と変わ...
続きを見る
3.3
埼玉県戸田市美女木北2丁目11番地の12
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:勤務時間・休日休暇に書いたように常に拘束下にある状態のため、...
続きを見る
2.4
愛知県名古屋市熱田区新尾頭2丁目2-61
商社・食品・飲料
3.5
愛媛県今治市富田新港1丁目3
商社・食品・飲料
2.8
大阪府大阪市北区豊崎6丁目11-27
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の営業は近年取組が強化されているものであるが、配送等もあ...
続きを見る
2.7
大阪府東大阪市若江南町2丁目9-16
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:役職関係が男性が多いと思います女性は結婚や出産で抜けることが...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区城見2丁目2-22マルイトOBPビルホテルモントレラ・スール大阪
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:トイレは比較的数があるとはおもいます。掃除の方もいつも綺麗に...
続きを見る
3.1
愛知県常滑市セントレア1丁目1
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性でも役職者に就くことができ、管理職になっている方もいた。...
続きを見る
3.1
東京都新宿区
商社・食品・飲料
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(2289件)
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社の回答者別口コミ(436人)
- 部門長 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年04月11日
- BD 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.2
最新の回答:2024年04月07日
- 製造部門 / 一般職 / 製造職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年04月01日
- 一般 / 生産技術職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年03月29日
- 製造部 / 製造専門職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.7
最新の回答:2024年03月24日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 教育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
積極的に女性管理職の登用を進めようとしています。ジェンダー平等と多様性を重要な価値観と位置付け、その実現に向けて具体的な取り組みを展開しています。
まず第一に、女性リーダーシップの育成にも焦点を当てています。トップ層からのサポートを受け、女性従業員がリーダーシップのスキルを向上させ、組織内での影響力を高めるためのトレーニングやプログラムを提供しています。これにより、女性が管理職に昇進するために必要なスキルや自信を養う機会を提供しています。
また、採用プロセスにおいても、ジェンダーに関係なく公平な競争を促進するための施策を導入していると思います。