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コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社のIT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)職種の社員の口コミ

契約社員
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アルバイト・パート
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その他
回答なし
退職

回答者: 男性/ 部門長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 72万円 0万円 300万円
年収 1200万円
月給(総額) 72万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
評価制度:実力主義。評価によって昇給・降給もある。良い評価をとれば毎年6~8%づ
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回答者: 男性/ 部門長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月11日
福利厚生:手厚い福利厚生。オフィス環境:本社部門はほぼすべての部門が在宅勤務推奨
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回答者: 女性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 42万円 0万円 160万円
年収 700万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 160万円
給与制度:会社合併時の給与差額を埋めるための今後数年をかけて調整額にて、給与の均
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回答者: 男性/ Business Systems/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月13日
企業カルチャー・社風:社風は外資、ベンチャー仕組みは昔ながらの日本企業組織体制・
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回答者: 男性/ Business Systems/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月13日
勤務時間・休日休暇:フルフレックスで、在宅勤務が中心で働きやすい。出社も解禁され
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回答者: 女性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月15日
勤務時間・休日休暇:職種によるが本社勤務は基本フルリモートが可能。部署によっては
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回答者: 男性/ ジュニアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月19日
企業カルチャー・社風:縦割りの文化が強いため部門ごとにカルチャーが違います。在籍
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回答者: 男性/ ジュニアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 33万円 6万円 135万円
年収 540万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 135万円
給与制度:一般的な日本企業の給与体系です。賞与は年3回に分けて、4.5ヶ月分が支
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回答者: 男性/ ジュニアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月19日
勤務時間・休日休暇:マネージャーから勤務時間に関して制約を受けたことはありません
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回答者: 男性/ ジュニアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月19日
成長・キャリア開発:20代の育成環境は極めて良いと思います。ただし、積極的にアク
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 55万円 0万円 90万円
年収 750万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:昇給の幅は東西の統合によってかなり少なくなった賞与が非常に少ない。自分
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回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月16日
事業展望:どの業界にも言えることであり、非常にありきたりだが、マーケットは完全に
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月02日
勤務時間・休日休暇:在宅勤務可能な社員は在宅勤務を継続している。残業もほとんどな
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回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月16日
勤務時間・休日休暇:総労働時間削減に力を入れているため数年前に比べると残業などは
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ビジネスシステム部/ 担当課長

3.2
口コミ投稿日:2021年09月16日
企業カルチャー・社風:ダイバーシティー対応上層部はプロパー社員が大幅に減少組織体
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月02日
福利厚生:他の企業と比べて普通ぐらいと思う。これがすごいというようなものはない。
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:役職に対してグレードが、習熟度に対してサブグレードが設定されておりその
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ビジネスシステム部/ 担当課長

3.2
口コミ投稿日:2021年09月16日
成長・キャリア開発:部門によるが、人材の評価や外部機関うぃ使った今日息をしている
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回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月16日
企業カルチャー・社風:いわゆる老害というか、古臭く変化についていけてない人間が不
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ビジネスシステム部/ 担当課長

3.2
口コミ投稿日:2021年09月16日
勤務時間・休日休暇:休暇は比較的取り易い勤務時間は人によるが、できるメンバーに負
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回答者: 男性/ Business Systems/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月13日
福利厚生:社宅手当は9割で他社に比べて良い部分。ただし年齢制限があり。大きな会社
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回答者: 男性/ Business Systems/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月13日
成長・キャリア開発:研修はほぼなし。配属後の研修はほとんどなく、配属後はしばらく
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回答者: 女性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月15日
成長・キャリア開発:全社として毎月e-Learningやオンライン英会話など、自
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回答者: 男性/ Business Systems/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月13日
女性の働きやすさ:働きやすいように見える。休暇は取りやすく、
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回答者: 男性/ ジュニアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:ボトラーシステムについての理解が完全ではありませ
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回答者: 男性/ ジュニアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月19日
女性の働きやすさ:産休を取られる社員が男性でもいらっしゃり、極めて良いと思います
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ビジネスシステム部/ 担当課長

3.2
口コミ投稿日:2021年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 53万円 0万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 212万円
給与制度:職位毎にレンジがあり、昇給は評価により決定評価制度:基本相対評価、上司
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ビジネスシステム部/ 担当課長

3.2
口コミ投稿日:2021年09月16日
事業の強み:酒類が好調事業の弱み:人の動きが減った昨今は売り上げが落ちている事業
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ビジネスシステム部/ 担当課長

3.2
口コミ投稿日:2021年09月16日
福利厚生:保養所、財形貯蓄、持株オフィス環境:管理部門は基本在宅オフィスは減/縮
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月12日
事業の弱み:会社統合で規模は大きくなったが所詮はボトラーの為、出来ることは飲料の
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ビジネスシステム部/ 担当課長

3.2
口コミ投稿日:2021年09月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:統合を繰り返した結果、人材育成が不十分になってい
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ビジネスシステム部/ 担当課長

3.2
口コミ投稿日:2021年09月16日
女性の働きやすさ:産休後の復帰も
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月23日
企業カルチャー・社風:トップダウンで物事が進んでいく。それに従わない人はいつのま
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年08月25日
企業カルチャー・社風:昔は超ドメスティックな体育会系でしたが、外資系になったこと
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年08月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:統合して昇給幅が小さくなった。賞与は管理職になると通年で3か月出るかで
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