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株式会社秋田放送のカテゴリ別口コミ（25件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

株式会社秋田放送の回答者別口コミ（7件）

  • 制作 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.7 最新の回答：2023年12月20日
  • 一般社員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.7 最新の回答：2023年08月18日
  • クリエイティブ 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.7 最新の回答：2023年07月24日
  • 総合職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.2 最新の回答：2023年05月03日
  • 営業部 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
1.8 最新の回答：2022年03月03日
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株式会社秋田放送の職種別口コミ（25件）

営業系（17件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（1件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社秋田放送の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月03日

回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年05月03日
オフィス環境:
新社屋に移転しましたが、金銭的な余裕が無く矮小な建物となってしまいました。当然綺麗ではありますが、「日本一コンパクトなラ・テ兼営局」と要は狭い社屋にしたのが仇となり、コロナ禍ではソーシャルディスタンスを取るのにも苦労した程です。
スタジオや会議室も狭く、設備も最低限のものなので物足りなさはあります。シャワー室もありません…。

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株式会社秋田放送の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月18日

回答者： 女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年08月18日
勤務時間・休日休暇:
制作現場に携わる職種では長時間労働も多い現状。休暇は部署内で調整できれば柔軟に対応してもらえる場合が多い。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ禍では部署によって導入されたが、その後はほとんど行っていない。副業は基本的に認められていない。

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株式会社秋田放送の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月18日

回答者： 女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年08月18日
企業カルチャー・社風:
部署間の情報共有等が少ない。

組織体制・コミュニケーション:
密にコミュニケーションをとってくれる上司ももちろんいるが、プライベートに踏み込まれることも多い。

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株式会社秋田放送の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月18日

回答者： 女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年08月18日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はほとんどいない。女性社員が少ないため意見は基本的に通りにくいが、生理休暇が近年導入された。子の看病等で休むこともできる。育休、産休を取得し、職場復帰した社員も複数いるため、その点には理解があると感じる。

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株式会社秋田放送の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月27日

回答者： 女性/ 制作/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年09月27日
仕事の裁量権:
１年目から良くも悪くも自分で考え仕事に結びつける、という風潮です。仕事や社会人としてのノウハウを教えられる先輩は少なく独学になってしまうことがほとんどですが、そこで楽な方に逃げず、うまく粘れた人がチカラを付けられたと思います。

成長支援制度:
系列局なので、他局のVTRを取り寄せてくれたり、他局の動向を調査してくれたり、とネットワークがあるのが強みです。賞を取った他局ディレクターに話を聞かことができ仕事への励み・モチベーションになりました。

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株式会社秋田放送の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月18日

回答者： 女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年08月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
プロジェクト、取り組みの進め方のスピード感がない。また、これまでのやり方を踏襲して繰り返すことが多く、新たな提案に対して懐疑的な管理職、上司が多い。

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株式会社秋田放送の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：年々、自社制作番組が減少していきました。
また、毎年、賞与の金額の低下があり、賞与の支給回数の削減もありました。
その数年後、基本給の引き下げなども行われています。
地元企業として存在意義はありますが、「成長性・将来性」の点では、明るい材料に乏しいです。
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株式会社秋田放送の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月18日

回答者： 女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年08月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
440万円 30万円 7万円 40万円
年収 440万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 7万円
賞与（年） 40万円
給与制度:
昇給は毎年わずかで年収は入社後ほとんど変わりません。賞与も年3ヶ月もらえたことはありません。

評価制度:
毎年多くの若手社員が離職するため、年次が上がれば自動的に昇進、昇格します。人事評価制度と報酬(賞与)がリンクしていません。

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