回答者： 女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
正社員は年俸制のため、前年度の業績／職責評価が反映されます。
年次昇給あり、年二回の賞与支給のほか、残業手当もしっかり支給されます。
契約社員は各スキルレベルに応じて時給が異なりますが、こちらも年二回の賞与支給のほか、残業手当もしっかり支給されます。
評価制度：
正社員／契約社員ともに実力主義。
契約社員は電話応対における各スキルがそれぞれ一定水準以上になると、ステージアップできる仕組みです。
正社員は、職務／職責評価となります。
年功序列ということは一切ありません。
正社員は年俸制のため、前年度の業績／職責評価が反映されます。
年次昇給あり、年二回の賞与支給のほか、残業手当もしっかり支給されます。
契約社員は各スキルレベルに応じて時給が異なりますが、こちらも年二回の賞与支給のほか、残業手当もしっかり支給されます。
評価制度：
正社員／契約社員ともに実力主義。
契約社員は電話応対における各スキルがそれぞれ一定水準以上になると、ステージアップできる仕組みです。
正社員は、職務／職責評価となります。
年功序列ということは一切ありません。
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回答者： 男性/ コールセンター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コミュニケーター
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