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株式会社システムデザインの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年01月27日
福利厚生:
退職金は出なかった。
通勤手当は全額支給され、住宅補助も少しではあるが定額支給される。

オフィス環境:
客先常駐になることがほとんどである。基本的には綺麗なオフィスであることが多い。

株式会社システムデザインの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月17日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月17日
勤務時間・休日休暇:
プロジェクトによる。炎上していると残業が多くなり休日出勤も普通にある。炎上していなければ比較的残業は少なめで有給消化もしやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークは推奨しているが、客先常駐になるとお客様先のルール次第のところがある。
自社で勤務している人の割合の方が少ない。

株式会社システムデザインの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年01月27日
企業カルチャー・社風:
現場で目の前の量の多い仕事に追われてしまい、挑戦する機会は少ないように感じた。

組織体制・コミュニケーション:
客先常駐であることがほとんどであるため、自社社員との交流は極めて少なかった。
直属の上司と一度もオフラインで話したことがない同僚もいた。

ダイバーシティ・多様性:
中国籍のエンジニアを積極的に採用している印象であった。

株式会社システムデザインの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月17日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月17日
女性の働きやすさ:
管理職の女性を増やそうとしているので、出世を目指す場合はありだと思う。世の中も変わってきていているので、会社としても女性が働きやすいようにしようとする努力がみられる。休暇も事前に申請すれば問題なく休める。

株式会社システムデザインの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月06日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月06日
成長・キャリア開発:
近年は個々の技術向上と会社のブランド力向上のため資格取得を強く推奨しており、教育支援の年間予算をある程度確保している。そのため、本人の向上心次第でスキルアップはできる仕組みが整っている。
また、中小企業のためどうしても正社員のエンジニアが足りておらず、入社3年から5年程度で案件のリーダーを任されるケースが多い。そのため顧客との折衝から得るコネクションや管理経験の機会は他社と比べて得やすい環境であると思う。(その分、技術面のスキルアップは自身で補わなければならず、自覚してある程度自己学習をしないと、技術力の伴わないリーダー人材になる場合がある。)

働きがい:
若手にも案件のマネジメントを任せる傾向にあるため、これをチャンスと捉えて早々に経験を積むことができる。

株式会社システムデザインの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年01月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業時間が想像の倍以上多かった。

株式会社システムデザインの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年10月11日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月11日
事業の強み:
SIerとの繋がりが強いので、そこまで業績が落ち込むことはない。

事業の弱み:
SIerの業績に影響されやすい。顧客の業績が極端に悪くなった場合にどこまで影響を受けるのか未知数。

株式会社システムデザインの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月17日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 28万円 0万円 115万円
年収 460万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 115万円
評価制度:
プロジェクトが上手くいっても評価はされない。
半期に一度の目標設定があるが、それを達成しても昇給しなかった。
恐らく絶対評価ではなく相対評価だからだと思われる。