回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 情報システム/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 30万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
教室現場のスタッフと本部スタッフとで、評価のされ方が全く異なる。
当然と言えば当然だが、現時点では本部スタッフの評価基準が部署によってマチマチで、定まっていないことが多い。
日々の業務を行っていれば、本部スタッフについては微々たるも昇給はしていくと感じている。
評価制度:
昇進・昇格は年に一回だけ。希望して評価されれば教室長にはなれると思う。一応、異動希望調査というものが年に一回あるので、やりたいことを書けば希望が通る可能性は十分にあると思う。
教室現場のスタッフと本部スタッフとで、評価のされ方が全く異なる。
当然と言えば当然だが、現時点では本部スタッフの評価基準が部署によってマチマチで、定まっていないことが多い。
日々の業務を行っていれば、本部スタッフについては微々たるも昇給はしていくと感じている。
評価制度:
昇進・昇格は年に一回だけ。希望して評価されれば教室長にはなれると思う。一応、異動希望調査というものが年に一回あるので、やりたいことを書けば希望が通る可能性は十分にあると思う。