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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年01月31日

企業カルチャー・社風:
あまりキャリアアップが目に見えるイメージがないです長年働いてうえにあがっている感じに見えます検定も沢山取り評価も何年連続でとらなきゃいけないとかあるのでキャリアアップについては難しいのかなって感じました

組織体制・コミュニケーション:
支店にもよりますがメンバーがとてもよく毎日楽しくコミュニケーションをとって分からないことは優しく教えてくれたり笑顔に溢れて毎日仕事をしております

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回答者：男性/ 渉外/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年12月28日

企業カルチャー・社風:基本的に営業は共済の実績のみを求められる為、実績をあげられ

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回答者：男性/ 総合渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年04月20日

企業カルチャー・社風:古くからの企業なので、縦社会。上司や先輩のいうことには従う

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回答者：男性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2022年02月04日

企業カルチャー・社風:古い、新しくしようと色々取り組んでいるが現実が伴わない組織

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年02月02日

企業カルチャー・社風:多少風通しは良くなったが、良くも悪くも年功序列などの昔なが

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回答者：女性/ 金融窓口/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年01月18日

組織体制・コミュニケーション:部署によります。大きい支店では人数が多いため派閥が

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年10月15日

企業カルチャー・社風:社風はまだまだ古い体質なので一新しないといけないのでは思う

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回答者：男性/ 渉外/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年10月04日

企業カルチャー・社風:昔ながらの年功序列の社風であった。年齢は様々であったが、コ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2020年09月04日

企業カルチャー・社風:年功序列、ノルマ主義、村社会。地方金融機関の特徴でもあり嫌

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回答者：男性/ 総合渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2020年09月02日

企業カルチャー・社風:地元に根差した企業であるため、地域からの信頼は厚い。しかし

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回答者：男性/ 渉外/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月02日

企業カルチャー・社風:昔ながらの体質だと思う部

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業理念の浸透：毎日朝礼で言わされているだけで、実際に行動を起こしている上司がい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：良くも悪くも曖昧にするのが好きな社風。昔ながらの体質が

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：人が足りないと人事が話しているそうですが、人が足りない

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業理念の浸透：JA自己改革といって、文書や発信だけは形式的にされています。改革

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月04日

企業文化・社風・組織体制：新人を育成する環境がとても悪い。配属されてすぐに窓口に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：組合全体的に、のんびりしている雰囲気なので、そののんび

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】電話の対応などはしっかりしているが、お

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：なんでもアナログ。未だにメールではなく支店同士のやりと

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業理念の浸透：改革という言葉を使うのはおこがましいと思えるほど、今までの体質、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月04日

企業文化・社風・組織体制：ほとんどの社員が車通勤の為、飲み会が少ない。また、お客

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2020年09月12日

企業カルチャー・社風:のんびりしている。組織体制・コミュニケーション:一般的な人

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年07月20日

企業カルチャー・社風:古風です。今どき有り得ないぐらいの紙文化。都市銀行では手続

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回答者：男性/ 一般事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9

口コミ投稿日：2022年07月05日

企業カルチャー・社風:やはり歴史の長い組織のためか、仕事のやり方の面でアナログ的

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合

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企業カルチャー・社風:数字には追われます。営業の場合、目標達成しなければ評価にマイ... 続きを見る

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会社名	いるま野農業協同組合
業界	官公庁・非営利法人・団体（農林水産業協同組合）
URL	http://www.ja-irumano.or.jp/
所在地	埼玉県川越市今成２丁目２９－４

従業員数	955名
設立年	1996年
代表者	大木清志
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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