同じ業界の企業の口コミ
2.7
滋賀県大津市春日町1-6
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:（職場の雰囲気）サービス工場はまとまってました。営業は企業内...
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2.9
千葉県千葉市中央区登戸２丁目２－７千葉トヨタビル ５Ｆ
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:ネッツトヨタ千葉の、「会社の繁栄と個人生活の向上は共にある」...
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3.0
茨城県水戸市
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ なし
企業カルチャー・社風:古い体質やっちゃえ日産感はない組織体制・コミュニケーション:...
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3.0
大阪府大阪市西区南堀江３丁目１４－２２
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは店舗により異なるかもしれません...
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2.5
愛知県名古屋市中区葵１丁目２７－２９キリックスビル ６Ｆ
流通・小売・自動車・輸送機器
2.7
大阪府大阪市福島区福島１丁目４－２６太陽ビル
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】営業の仕事は、ノルマが設定されてお...
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3.1
大阪府大阪市北区Ｈｏｎｄａ大阪ビル ５Ｆ
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】配属された店舗次第です。営業の時点...
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2.6
愛知県岡崎市
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 女性/ 営業販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:活気があり、年齢層も若いのでワイワイしている。月に1度飲み会...
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3.0
大阪府大阪市福島区福島５丁目１７－２
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:2017年からクラブ活動に対する補助が再開され活動が活発にな...
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3.1
岐阜県岐阜市六条大溝４丁目１－３
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:わがままを言えば、部署を変えてもらったりも可能。例えば、日曜...
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株式会社ホンダカーズ埼玉北のカテゴリ別口コミ（30件）
株式会社ホンダカーズ埼玉北の回答者別口コミ（7人）
- 個人営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.3
最新の回答：2023年04月09日
- 整備士 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答：2021年08月09日
- 経理 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答：2021年05月23日
- 業務 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.1
最新の回答：2021年05月18日
- 総務グループ 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.8
最新の回答：2021年05月18日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ホンダカーズ埼玉北の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
野球部、サッカー部など、有志が集まり、大会等に参加しています。
また、（コロナ前には）社員旅行もあり、社員同士の交流の場もあります。
労働安全委員会があり、各店舗から代表者が集まり、社員がより安全によりより環境で働けるよう、話し合ったり、会社に提案ができる場もあります。
地域のボランティア活動にも参加したりと、オープンな会社だと思います。
組織体制・コミュニケーション：
先輩後輩、同じ職種のスタッフ間で、サポートし合えていると思いますが、新人スタッフの教育体制が、少し弱いなと思います。
少しずつではありますが、外部研修等を活用し教育体制を改善している途中です。
社員同士は店舗間を超え、クラブ活動や委員会、部門会議等を通じて、比較的情報交換等しやすい環境にあると思います。
ダイバーシティ・多様性：
障害を持っているスタッフも数名います。
障害や業務内容によっては、できること、できないことがあるので、スタッフの得意なことのを生かすなど、柔軟に対応し、できる業務を行っています。
外国籍のスタッフも入社し、少しずつですが、社内の多様化もすすんでいくのかと思います。
今まで当たり前と思い込み、見えていなかったことも、新たに気づくことも増えました。