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株式会社ナテックスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
446万円350~700万円11

(平均年齢39.0歳)

回答者の平均年収446万円
回答者の年収範囲350~700万円
回答者数11

(平均年齢39.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
446万円
(平均年齢39.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
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株式会社ナテックスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月28日

回答者: 男性/ 所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部

1.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
福利厚生:
大手の子会社の為、良い様に見えるが、実際にはいかがなものかと思います。持株など当然なく寮も広さ、金額などが厳しい。保養所も無く本当の大手と比べるとほとんど無いので福利厚生を期待して検討すると中小企業と同等かそれ以下。

株式会社ナテックスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月14日

回答者: 女性/ 営業設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月14日
勤務時間・休日休暇:
工事担当、営業設計は、基本水日休みでした。祝日も休みですが、1週間で調整されて水曜日が出勤日になることもあります。
営業所や繁忙期にもよると思いますが、お客さまとの打ち合わせ日程が日曜日に入ってきたりして休日出勤が必要になったりします。工事担当の方は平日水曜日が休みでも現場が動いていることが多いので、度々出勤しているようでした。上手く残業時間を減らしている人でも、毎日業者からの電話をいつでも対応できるようにしているなど工夫している方もいました。

株式会社ナテックスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月22日

回答者: 女性/ 設計職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月22日
企業カルチャー・社風:
大手企業の子会社のため、在籍している社員も落ち着いていて、ギラギラした様な営業マンはいないです。

株式会社ナテックスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月22日

回答者: 女性/ 設計職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月22日
女性の働きやすさ:
育休、産休は取りやすく、時短勤務も可能なため、復帰しやすい環境に思えます。

株式会社ナテックスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月15日

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月15日
成長・キャリア開発:
会社からは毎年何かしらの資格を取るようにと言われるが、研修支援は特になく資格を取っても祝い金がないか少額。受けたい研修があったが実費・業務時間外でと言われ諦めた。

働きがい:
設計したものが実際に出来上がった時が一番やりがいを感じた。ただ都内など敷地が狭い物件だと流れ作業なイメージ。給料や休暇日数などを考慮すると、デザインすることが好きな人じゃないと楽しく仕事ができない気がする。

株式会社ナテックスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年01月09日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月09日
仕事内容:住宅(戸建が主。その他、賃貸、医療施設、店舗も。)の外構(エクステリア、ランドスケープ)に対して、提案、見積、打合せ、折衝、部材発注、工事管理を行う。100万以下~1000万超と工事規模に非常に幅があり、様々な業務を経験でき、接する人(お施主さん、元請営業さん、同社社員、協力業者さん)も、様々な価値観を持った人がいる。接する人に喜んでもらった際は、とてもやりがいを感じる。その分、苦労も多い。自発性、自責を持って行動できる人に最適。

株式会社ナテックスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年03月12日

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年03月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:仕事が忙しく、やることをやっていても契約して数字として現れない限り無駄な残業時間を探しているとおまわれることは辛いです。契約を取るためにどんなに頑張ってもなかなか上の人達には届かない。結局は数字だけ見て個人の努力を見てもらえていない気がします。効率が悪いから無駄な残業をしている、残業しなくても数字をとっている人がいる限り出来ないわけがないと言われる。しかし、個人個人の業務量や、やっている内容は違うので朝話でいるわけでも効率が悪いわけでもないことをもう少し分かってもらいたいです。