回答者： 男性/ 大学事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般職員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 21万円 | 90万円 | 110万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 90万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
給与制度:
給与は業界でも低い水準であり、業務量に見合っていない。
昇給は年1回
賞与の支給は年2回（6月・12月）
評価制度:
評価は年功序列で、業務に対する積極性や成果は評価に反映されていないように感じる。
そのため、職場全体で業務に対する意欲はあまり感じられず、自己研鑽を積む職員も見受けられない。
給与は業界でも低い水準であり、業務量に見合っていない。
昇給は年1回
賞与の支給は年2回（6月・12月）
評価制度:
評価は年功序列で、業務に対する積極性や成果は評価に反映されていないように感じる。
そのため、職場全体で業務に対する意欲はあまり感じられず、自己研鑽を積む職員も見受けられない。
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回答者： 男性/ 大学事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般職員
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