回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 430万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
千葉県の給与体系に準じているため、大きな昇給等はありませんが、在籍年数・給与等級により緩やかに昇給はしていきます。営業成績等の概念はないため、仕事で大きな成果をあげたとしても歩合給は加算されません。
通勤手当、扶養手当、住居手当等の各種手当は支給されています。
評価制度:
県の外郭団体ということもあり、年功序列的な評価に基づいた組織体制であることは否めませんし、仕事をしすぎて評価される加点的な評価要素はほとんどありません。それゆえに、人材が安定・現状維持を基本とし、積極的に能力を向上させていこうという姿勢が根付いていません。このあたりは今後の大きな課題だと思います。