口コミ投稿日:2023年09月13日
口コミ投稿日:2022年03月11日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2021年10月19日
回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業企画
3.1
口コミ投稿日:2022年02月14日
回答者: 女性/ パティシエ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
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3.3
東京都新宿区西新宿2丁目2-1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:開業当時からかかげている「プラザ思想」は共感でき、現在働いて...
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3.1
沖縄県豊見城市
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】どんなに忙しくても必ず1時間は休憩する時...
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3.3
東京都新宿区新宿3丁目1-24京王新宿三丁目ビル 8F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しい仕事にはどんどん挑戦できる組織体制・コミュニケーション...
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2.9
東京都千代田区飯田橋1丁目1-1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い考え方、完全な年功序列。喫煙者が多い。組織体制・コミュニ...
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3.8
静岡県熱海市和田浜南町7-13
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ サビススタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:私たちの会社は毎年6月に3日から4日の全館休業があります。そ...
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3.0
宮崎県宮崎市
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現場には若い人が非常に多いためどの現場も和気あいあいとしてい...
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3.1
香川県丸亀市
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運営部/ 一般社員
企業カルチャー・社風:特にない組織体制・コミュニケーション:基本的にみんな仲良し職...
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3.4
広島県福山市南本庄3丁目4-27
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:分からない組織体制・コミュニケーション:仲は良いようにおもう...
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2.8
東京都千代田区九段北1丁目13-5ヒューリック九段ビル 12F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:管理職の一日拘束時間は長い。現場採用者は自宅から通勤出来るが...
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3.4
東京都港区東新橋1丁目9-1東京汐留ビルディング
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ キッチン/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 中国料理/ コミス
企業カルチャー・社風:他部署の上司とも気軽にコミュニケーションを取れる風通しの良さ...
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株式会社ファーストリゾートのカテゴリ別口コミ(81件)
株式会社ファーストリゾートの回答者別口コミ(19人)
- 宿泊部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年09月28日
- 調理部 / 係長 / 調理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年09月13日
- サービススタッフ 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年12月11日
- フロント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
1.5
最新の回答:2022年11月24日
- ホテル業 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年08月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ファーストリゾートの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
正社員とアルバイトを完全に離しているわけでもないので、皆ができる仕事が多いのは効率も良くなるので良いと感じた。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
採用の基準がかなり雑に思えるので、人員不足確保よりも質を向上することに会社は尽力していただきたいです。