ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(172件)

株式会社イクスピアリの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年01月20日
福利厚生:
グループ会社の施設の割引が受けれたり、カフェテリアポイントを利用して旅行などに利用することができたりと、福利厚生は充実していと思います。
あと、資格支援や自己啓発制度も充実しているので、自分で成長できる機会があると思います。

株式会社イクスピアリの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月17日

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月17日
勤務時間・休日休暇:
部署によって全く違う。総務や経理は、大体9:00~17:30勤務が多く、7:30~23:00の間の完全シフト勤務の部署もある。

多様な働き方支援:
最近、やっとリモートワークが一部部署で可能になったが、フルリモートは一切ない。

株式会社イクスピアリの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月17日

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月17日
企業カルチャー・社風:
何か新しいことを提案しても、現状のままでいいと受け入れてくれない風土。40代後半から定年間近な社員が多く、若手が20人未満なため、昇格は、はやそうなイメージである。

組織体制・コミュニケーション:
話やすい環境であると思う。他部署の上司とも気軽に話すことができる。

株式会社イクスピアリの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月20日
女性の働きやすさ:
産休育休のほか、復職後の育短制度も充実している。育短の女性社員への理解も深く、周りがサポートをしながら業務バランスを見て仕事をしている。急な子供が体調不良になった時も理解があり、困ったときは「お互い様」という風土が根付いているので働きやすいと思う。

株式会社イクスピアリの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月06日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月06日
成長・キャリア開発:
入社してすぐ研修が行われますが、ビジネスマナーから自社のことまで、幅広く行われます。期間もかなり長いので、配属されてからも安心だと思います。

働きがい:
上の意見が絶対と言うところが強かったので、自分の意見が受け入れられたりすると嬉しかったです

株式会社イクスピアリの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
バックヤードも皆明るい。

株式会社イクスピアリの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月11日

回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2023年01月11日
事業の強み:
オリエンタルランドが潰れない限り安泰。

事業の弱み:
イベント事は基本弱い。
近所の人以外関心持ってない。

事業展望:
潰れることはないけど
大きな話題になったり
急成長する事はない。

安定した職場だと思います。

株式会社イクスピアリの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給や昇格は年功序列ではなく自分のがんばりが反映される制度になっており、モチベーションにつながると思う。
賞与も比較的高く、がんばりによって支給基準の金額よりかなり高い金額の支給を受けることできるのでモチベーションにつながる。

評価制度:
評価制度は賞与に対する成果の評価と年間の成長やがんばりに対する評価と分かれており、一部の人に評価が集中することがなく、公正な評価を受けれる制度だと感じる。
昇格については、昇格基準が明朗となっているので、どうすれば自分がキャリアアップを図れるかがわかりやすくモチベーションにつながる。