回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 670万円 | 35万円 | 7万円 | 240万円 |
| 年収 | 670万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 240万円 |
給与制度:
エリア限定職で基本給は20万弱。
そこに資格手当、エリア手当、職種手当、資格手当が乗り、残業無しで27万程度。
また残業を40時間程度で7万ほど。
全国職だとプラスで手当が乗る。
賞与の比率が大きく、半期に6カ月分（120〜140）の支給。
数年前までは賞与の割合がここまで大きくなかった為、利益減少によって今後支給額が引き下げられる可能性がある部分が不安。
評価制度:
中途であれば3年で主任級の手前まで昇級するのが一般的。
そこからさらに3,4年で主任になるために上司から推薦されるかどうか。
そこそこ仕事ができる人なら主任になれる印象。
ただ、主任の数がここ数年で多くなっている状況なのでそれがどう影響するか。
エリア限定職で基本給は20万弱。
そこに資格手当、エリア手当、職種手当、資格手当が乗り、残業無しで27万程度。
また残業を40時間程度で7万ほど。
全国職だとプラスで手当が乗る。
賞与の比率が大きく、半期に6カ月分（120〜140）の支給。
数年前までは賞与の割合がここまで大きくなかった為、利益減少によって今後支給額が引き下げられる可能性がある部分が不安。
評価制度:
中途であれば3年で主任級の手前まで昇級するのが一般的。
そこからさらに3,4年で主任になるために上司から推薦されるかどうか。
そこそこ仕事ができる人なら主任になれる印象。
ただ、主任の数がここ数年で多くなっている状況なのでそれがどう影響するか。
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回答者： 男性/ 賃貸管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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