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株式会社スーパーナースの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2024年02月17日
企業カルチャー・社風:
営業部に関しては営業本部長のトップダウンです。

組織体制・コミュニケーション:
バックオフィス部門が全て東京本社に集約されているので地方支店との温度差はあります。

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用の方もいらっしゃいます。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月16日
企業カルチャー・社風:平均年齢は35歳前後となっているが当該年齢の社員はほとんど
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

2.8
口コミ投稿日:2022年10月24日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はほとんど無いように思います。何か意見をしよう
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月09日
企業カルチャー・社風:社内の風通しはかなり悪い。組織体制・コミュニケーション:組
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2023年03月15日
企業カルチャー・社風:わかりません組織体制・コミュニケーション:派遣会社の担当の
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月24日
組織体制・コミュニケーション:・担当コーディネーターは口調が厳しい感じでしたが、
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回答者: 男性/ プロモーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材本部/ 一般職

3.3
口コミ投稿日:2023年01月18日
企業カルチャー・社風:営業側はわかりませんが、黙々と仕事をする環境です。あまりが
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月20日
企業カルチャー・社風:人数が少ない割にうまく連携が取
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回答者: 男性/ コーディネーター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年11月19日
企業カルチャー・社風:上下関係の垣根が低く、相談等は非常にし易い。取締役も同じ空
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2020年12月10日
企業カルチャー・社風:派遣社員に親身になってくださる会社だと思う。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2020年07月22日
組織体制・コミュニケーション:単発バイトさん同士で気があいそこから仲良くなること
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回答者: 女性/ 派遣社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月24日
企業カルチャー・社風:派遣先によります。私が派遣された先は、そこでの経験が長い人
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
企業文化・社風・組織体制:訪問入浴から始まったそうですが、社風(説明では長年の信
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月31日
企業文化・社風・組織体制:派遣のため、原則しっかりと頂けます。訪問入浴だとイレギ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制:仕事を紹介してもらう立場なのでスーパーナース自体の人間
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】とにかく優しく親身になってくれるところで
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】モチベーションはやっぱり、親身
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