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独立行政法人日本学術振興会の成長・働きがいの口コミページです。独立行政法人日本学術振興会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを180件掲載中。ライトハウスは、独立行政法人日本学術振興会への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究事業部/ 主任

4.1

口コミ投稿日：2024年01月20日

仕事の裁量権:
当然、配属部署にもよるが結構裁量はあると思っている。係の規模にもよるが少数精鋭というのは珍しくないため、入社年数に関わらず物事を判断しハンドリングしていく必要に駆られる。実際にはどのような上司がつくかによるが、合理的な上司がいる場合には一挙手一投足を管理されるということもなく自由度は高い。

成長支援制度:
特に支援に関して力を入れているわけでは無いが、放送大学であったり、国立公文書館の受講やセミナーは定期的に募集があり、業務に支障が無ければ基本的には参加が出来る。それ以外にはさまざまなeラーニング研修が一年を通して支持されるうえ、自主的に研鑽をしたい場合には書籍代などの補助もある。

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究事業部/ 主任

4.1

口コミ投稿日：2024年01月20日

働きがいを感じるポイント:自分のいた部署も含めて、基本的には誰かが目の前で喜んで

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究事業部/ 主任

4.1

口コミ投稿日：2024年01月20日

仕事を通して身につくスキル:研究費に関する流れが身につく。事務であるため、何かの

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回答者：男性/ 特別研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他/ PD

3.8

口コミ投稿日：2024年02月09日

成長・キャリア開発:支援制度は特にないですが、アカデミアの人と交流があるので専門

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回答者：男性/ 特別研究員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.6

口コミ投稿日：2023年01月24日

成長・キャリア開発:時間の使い方は本当に自由なのでいくらでもキャリア開発、成長が

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回答者：男性/ 特別研究員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2022年03月09日

成長・キャリア開発:研究者としてのスキルを滋養するには優れた制度であると感じてい

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回答者：男性/ 研究/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年10月17日

成長・キャリア開発:研究員については、このキャリアをもとに、大学への教員採用のパ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】アカデミック分野から見た独創性

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】休みはきちんととれます。海外研修、大学

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：社員教育には非常に熱心である。新人には英語他語学の教育にはかなりの力

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：アルバイトが禁止されているので、研究に集中出来るところが良い

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：年度ごとに研究の進捗状況を報告するので、毎年そのときの自分を見つめ直

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：自分の研究テーマに対して給与・研究費を支給してもらえるので、研究内容や

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】本人の意思による。活発に

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人の研究目標の達成のための予算なので、個人

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】このあと臨時になるのが前提なので、業績と

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】まったく意見できない。上司が推薦書を書

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回答者：女性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

3.3

口コミ投稿日：2024年01月23日

成長・キャリア開発:成長に関しては完全に個人にゆだねられており、各々の頑張りが研

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回答者：男性/ 研究員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月07日

成長・キャリア開発:学振特別研究員というのは、研究者としてやっていく中で、大きな

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回答者：男性/ 特別研究員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ なし/ なし

3.7

口コミ投稿日：2023年08月28日

成長・キャリア開発:なし働きがい:自由に研

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回答者：男性/ 特別研究員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

4.1

口コミ投稿日：2023年04月10日

働きがい:自分のやりたい研究をやれる環境であるためモチーベーシ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2023年01月21日

成長・キャリア開発:放送大学の講座を受けるこ

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回答者：男性/ PD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.3

口コミ投稿日：2021年03月12日

成長・キャリア開発:成果は自分次第だが、支給される研究費が多いか少ないかは研究分

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回答者：男性/ 特別研究員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2021年05月23日

成長・キャリア開発:特別研究員に採択されていたという一定の信頼性が担保されるとい

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回答者：男性/ 特別研究員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2023年09月04日

成長・キャリア開発:資格取得などのキャリアアップにつながる支援はありません。ただ

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回答者：男性/ DC2/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5

口コミ投稿日：2020年12月19日

成長・キャリア開発:研究者の未来は安定しないため、どうしても研究が好きな人でない

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

2.0

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：ノーベル賞受賞者に会えたり、その最先端の研究を垣間見たり、研究者の思い

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回答者：男性/ 研究員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ その他

4.0

口コミ投稿日：2023年02月08日

成長・キャリア開発:研究活動は、チームを取りまとめるリーダーや教授によるところが

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回答者：男性/ 特別研究員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ その他

3.5

口コミ投稿日：2024年03月02日

成長・キャリア開発:特別研究員（DC1，DC2）であれば，研究費（科研費特別研究

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回答者：男性/ 特別研究員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.6

口コミ投稿日：2023年10月21日

成長・キャリア開発:研究計画が認められてお金がもらえるので、一定のモチベーション

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】社員同士の勉強会などはありませんでした

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】部署の責任者の方が派遣責任者となりますが、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】今までの自分のスキルを使っ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】責任者の方から言われた仕事をこなす

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】書類の確認作業等、チームで取り組む仕事が多か

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愛知県名古屋市北区辻本通32-2古田ビル2階

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

成長・キャリア開発:権利擁護のお仕事は、介護はもとより、医療、障害、年金等多岐に... 続きを見る

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会社名	独立行政法人日本学術振興会
業界	官公庁・非営利法人・団体（政治・経済・文化団体）
URL	http://www.jsps.go.jp/
所在地	東京都千代田区麹町５丁目３－１麹町ビジネスセンター

従業員数	168名
設立年	2003年
資本金	676百万円
代表者	里見進
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 事務職 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:研修は多かった。何よりも普段の仕事が自分を成長させる機会であ... (続きを見る)

(3.3)	公益財団法人仙台ひと・まち交流財団口コミ(142件) 平均年収（正社員） 281 万円残業時間（月間） 9 時間
社員口コミ回答者：女性 / 児童厚生員 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 常勤成長・キャリア開発:資格や研修などが随時あります。研修時には仕事として行く場合、... (続きを見る)

(3.8)	公益財団法人日本野鳥の会口コミ(142件) 平均年収（正社員） 363 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：女性 / 公益財団法人日本野鳥の会 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 契約社員 / 総務室成長・キャリア開発:自然保護運動推進に貢献できる人材を育成するという目的のもと、... (続きを見る)

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(2.5)	一般社団法人国際交流サービス協会口コミ(133件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
社員口コミ回答者：女性 / 在外公館派遣員 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / その他成長・キャリア開発:語学の向上や海外勤務経験を積むという面では成長出来ます。ジェ... (続きを見る)

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