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新成梱包株式会社の成長・働きがいの口コミページです。新成梱包株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを171件掲載中。ライトハウスは、新成梱包株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 工場系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月01日

成長・キャリア開発:
場所にもよるが派遣先によってはフォークリフトの免許を取らせてもらえる所もあるみたい。

働きがい:
派遣先からはかなりベテラン扱いされることがあるため派遣先からも優先して仕事をもらえるので、ここ数年間は急な休みになったり、仕事が貰えないということはないと思います。

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回答者：男性/ 倉庫作業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ なし

3.0

口コミ投稿日：2024年03月23日

成長・キャリア開発:特別な研修制度や資格に関しては無かった。免許取得制度などかあ

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回答者：男性/ 工場系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月29日

成長・キャリア開発:資格手当などはない。研修は先に入った先輩派遣社員が教えてくれ

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回答者：回答なし/ 倉庫勤務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2

口コミ投稿日：2023年02月23日

働きがい:老若男女、幅広い世代の方とかかわる事が多いのでコミニケーションの仕方や

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回答者：男性/ ピッキング作業など/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.7

口コミ投稿日：2023年11月29日

成長・キャリア開発:資格取得手当は無

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回答者：女性/ 軽作業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2022年03月03日

成長・キャリア開発:倉庫のしごとは人間関係が苦手だったり話したくなかったりやるこ

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：こちらから連絡をすれば対応はしてくれるが、余り進んでの対応はない感じ

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】メールでの返信が少し遅い気がしました。仕方

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】困った事や質問は電話やメールで対応してくれ

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年02月28日

教育・研修：休みの連絡や、シフト変更などの、担当者の対応が、すごく怖いところが、

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回答者：女性/ 梱包/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.7

口コミ投稿日：2021年01月15日

成長・キャリア開発:人とのかかわりは学ぶことさできました。しかしやはり女性が多く

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

1.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：2015年1月に派遣登録しました。最初こそ派遣先に着いてきてくれまし

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 非正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年08月06日

働きがい：様々な業務があるなかでも物流にかかわったときは、製造から販売店へと商品

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】全然そう言う環境ではないですね。派

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】働仕事の内容の説明が不十分でとても働きにくかった。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】全くありません。経験ない人に対しても現場の同じ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果も何も、派遣社員が働き続けて

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】今まで書いた通り、とてもキ

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回答者：男性/ 倉庫作業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2024年04月17日

成長・キャリア開発:特に研修と言う位置付けのものはないが、キチンと業務を、教えて

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回答者：男性/ 倉庫作業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2023年09月28日

働きがい:働きがいとかは特に無いが、比較的に楽しい現場とは感じた。上司に恵まれた

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回答者：男性/ 軽作業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.1

口コミ投稿日：2023年10月28日

成長・キャリア開発:研修はありません。軽作業が主なので、研修をするようなこともあ

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回答者：男性/ 仕分け/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2023年12月05日

成長・キャリア開発:支援制度は特になし。働きがい:日々地道に作業をこなしていくこ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】私、個人の仕事が多く、

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人の仕事量は少々多い

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】社風、制度は別として一年を通し仕事

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】提案する機会がないのでその点で何かを感じ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】社員さんに相談した事がな

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップを目指せる環境か】パート・アルバイトとしての扱いのため

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】一人で手間のかかる作業の場合、サポート

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】パート・アルバイトとしての

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新しい事は、チャレンジ出来ません。

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【スキルアップのための取り組み】昼食時の合間に仕事内容につい

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】現場によって違うと思いますが、私の居る現場はとて

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】一日のノルマが決まっており、それが達成できたとき

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会社名	新成梱包株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.shinsei-group.co.jp
所在地	東京都千代田区鍛冶町１丁目８－３神田９１ビル　７Ｆ

従業員数	95名
設立年	1965年
資本金	11百万円
代表者	市川剛史
決算月	1月
※ 一部、四季報データ参照

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