回答者： 男性/ 専門サービス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 5万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
入社半年は基本的には試用期間
試用期間は月額基本給20万円
半年後、無事に試用期間を終えれば正社員用の賃金体系に切り替わる
その人の力量次第でその額は変化
手当は最低限のみ、通勤手当とか
営業の部署では専用の手当がある（所謂インセンティブ）
残業手当については
試用期間は、所定8時間を超過した分について1分単位
試用期間後は、固定残業代が付く賃金体系へ
若手の中途入社だと、前職給与によっては入社半年はガクッと下がります。
入社半年は基本的には試用期間
試用期間は月額基本給20万円
半年後、無事に試用期間を終えれば正社員用の賃金体系に切り替わる
その人の力量次第でその額は変化
手当は最低限のみ、通勤手当とか
営業の部署では専用の手当がある（所謂インセンティブ）
残業手当については
試用期間は、所定8時間を超過した分について1分単位
試用期間後は、固定残業代が付く賃金体系へ
若手の中途入社だと、前職給与によっては入社半年はガクッと下がります。