同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都江東区豊洲1−1−1
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:優しい人が多い組織体制・コミュニケーション:上司とは話易い環...
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3.0
福島県郡山市朝日3-7-35
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:上司によって仕事のやりがいが変わると感じる。部下に挑戦させて...
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3.6
東京都港区南青山2−26−1
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:若手の役職者もおり、頑張りや意欲次第では活躍できる環境が整っ...
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4.1
京都府京都市下京区京都EHビル 6F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:単に成果を上げれば良いのではなく、誠実・成長・相互尊重・助け...
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3.1
京都府京都市南区
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティ委員会や外国人の採用などやっているが、働いてい...
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3.3
東京都港区芝浦3丁目4-1グランパークタワー 3F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】業務に余裕がない場合、業務消化を優先にし...
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3.3
東京都渋⾕区神宮前3丁目21-5
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:所属している組織では、互いを尊重する雰囲気は感じられなかった...
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4.5
大阪府大阪市西区北堀江1丁目22-3マインズ北堀江5F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的に1人で回る飛び込み営業なので煩わしい人間関係は無い、...
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3.4
東京都港区新橋26-2新橋アイマークビル4階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 業務改革コンサルタント・BPR/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:徐々に組織としての動きを意識しているが、まだまだベンチャー気...
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3.3
東京都渋谷区渋谷3丁目12-18渋谷南東急ビル 11階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は悪くないと思います。普通に相談もしやすい環境で...
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株式会社パイン総合研究所のカテゴリ別口コミ(26件)
株式会社パイン総合研究所の回答者別口コミ(7人)
- 専門サービス 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年12月23日
- ペイロール部門 / 一般 / 総務人事 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年05月23日
- OS 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年12月04日
- 相談員 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
1.8
最新の回答:2022年09月15日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
3.1
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社パイン総合研究所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ OS/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本的に主担当の企業の給与計算や社会保険手続きを一人で行っていく。2次チェッカーは同僚になるが、人によっては全くチェックせずに作業を終わらせる人もいる。
部署には上司はいるものの、担当を持っているためプレイングマネージャーのような存在で完全な管理職ではない。担当企業を持って作業も行っているため仕事の相談は難しい。