回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 175万円 |
基本的には年功序列で給料が上がってくる。4年目から月給30,000円ほどの上昇幅になってくるため給料が上がったという感覚を感じることができる。3年目までは新卒社員は軒並み給与水準はほぼ同じであり、早い段階で成果主義を望むのであれば向かない業界である。順当にいけば6年目で職階が上がり、ここでも月30,000円ほど昇給する。その後は上司の評価や、業績への貢献度合いによって昇進昇格が決まってくる印象。課長代理でも10,000,000円が見えてくる水準であるのは魅力と言えば魅力であるが、支店の統廃合等が相次いでおり、すなわちポストが減少しているため、今後スムーズに課長職(マネジメント職階)に昇進できるかは不透明。厳しくなると私は予想する。
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回答者: 男性/ 決済、ITシステム、システム監査/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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