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株式会社みずほフィナンシャルグループのカテゴリ別口コミ（381件）

福利厚生・オフィス環境(67件)企業カルチャー・組織体制(30件)成長・働きがい(63件)事業展望・強み・弱み(52件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(68件)女性の働きやすさ(35件)入社前とのギャップ(17件)年収・給与(49件)

株式会社みずほフィナンシャルグループの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
872万円250~2000万円79人

（平均年齢37.5歳）

回答者の平均年収872万円
回答者の年収範囲250~2000万円
回答者数79人

（平均年齢37.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		790万円
（平均年齢34.6歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		917万円
（平均年齢39.1歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		964万円
（平均年齢39.6歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（49件）

株式会社みずほフィナンシャルグループの回答者別口コミ（60件）

  • 営業 / 管理職 / 金融取引営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2015年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年02月07日
  • 法人 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年12月29日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.6 最新の回答：2023年11月04日
  • 法人営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.8 最新の回答：2023年10月28日
  • 一般 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.1 最新の回答：2023年10月23日
回答者一覧を見る（60件）

株式会社みずほフィナンシャルグループの職種別口コミ（381件）

営業系（151件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（203件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（7件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（18件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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株式会社みずほフィナンシャルグループの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月28日

回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人事

3.0
口コミ投稿日：2023年08月28日
福利厚生:
部署によるが低価格の食堂がある。部署によって味やメニューの格差が大きいため社員からの不平は多い。福利厚生自体は充実している。退職金の一部を確定拠出年金制度に充てる制度もあり、運用差益も悪くない。
住宅補助は従来は借上のみであつたが、今後手当として借家、持ち家平等に支給がある。

オフィス環境:
支店の建物は古く、狭い。会議室も少なくリモートもできないため会議室の空きを確認して会議の日程を組まないとならない。ロッカーも古く狭い支店が多く、男性はロッカーのみで休憩するスペースすらない。

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株式会社みずほフィナンシャルグループの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月28日

回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人事

3.0
口コミ投稿日：2023年08月28日
勤務時間・休日休暇:
営業と事務職で待遇の差がある。
事務職は比較的融通が効くが営業職は勤務時間が長く、特に若手が先輩よりも早く帰るのが許されない風潮がある。営業職は有給も取りにくいが取得必須の連続休暇等は取得できている印象

多様な働き方支援:
リモートワークは所属によってかなりの差があるが実施している。営業店では基本的にリモートワークはない。時短勤務制度はある。活用は多い。

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株式会社みずほフィナンシャルグループの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月08日

回答者： 男性/ 経営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年01月08日
企業カルチャー・社風:
ヒエラルキーはそんなに強くないと思う。同業の中では。

組織体制・コミュニケーション:
同業の中では1番横連携をしていると思う。グループ全体を活用することがビジネスの根幹にある。

ダイバーシティ・多様性:
女性活用にかなり力を入れている。国籍の多様化は実行中。そのため英語に力を入れている。

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株式会社みずほフィナンシャルグループの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月16日

回答者： 男性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年08月16日
女性の働きやすさ:
女性は、極めて働き易い職場でしょう。
10年以上前からダイバーシティを標榜し、女性職員を積極的に採用してます。
メガバンク入行希望の優秀な男子学生が他メガに流れる為、採用人員確保が難しく、女子学生への積極的なアプローチを行い、人員補充しています。
また、無責任な女性の管理職が増えていく中で、ストレス耐性の強い男性職員は尻拭い的な仕事をさせられる事があります。

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株式会社みずほフィナンシャルグループの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月19日

回答者： 女性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年05月19日
成長・キャリア開発:
資格取得手当や、無料のオンライン学習ツールあり。

働きがい:
メガバンクという社会に対する影響が大きい会社の一員として日本経済発展に貢献できること。グループ一体運営があらゆる面で進んでいるため業務内容は多岐に渡り、幅広いフィールドで活躍の機会があること。

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株式会社みずほフィナンシャルグループの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月19日

回答者： 女性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年05月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
金融業界はお堅い企業文化だと思っていたが、想像していたほどガチガチではなく、みなフラットに接してくれる。銀行は給料が高いと思っていたが若手層はあまり高くない。

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株式会社みずほフィナンシャルグループの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月16日

回答者： 男性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年08月16日
事業の強み:
メガバンクとしては脱落組で、総合金融サービス業としての特異性が見出せません。MUFGでは海外、SMBCでは決済カード、航空機リース事業等と絶対的優位性がありますが、当社に優れた点は見いだせません。先行スタートした銀信証の総合金融サービス力も他メガがキャッチアップしつつあります。

事業の弱み:
統合後約20年間続いたシステムトラブルは、歴史的致命傷に。
「システムを制するは金融を制する」とも言われますが、結果として成し遂げられず、大きく信用を失った。
次期システムリリース済とは言うものの、事務セクター行員が企画開発の中心で開発された物で、日々使用するシステムとしては使い勝手が極めて悪いです。
市場性約定値決めは、今でも都度緊張感が走ります。怖くなります。

事業展望:
会社、グループ全体の方向感が定まらず、トップ交代の都度、方針は大ブレします。

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株式会社みずほフィナンシャルグループの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月14日

回答者： 男性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年05月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給（総額） 43万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 175万円
給与制度:
基本的には年功序列で給料が上がってくる。4年目から月給30,000円ほどの上昇幅になってくるため給料が上がったという感覚を感じることができる。3年目までは新卒社員は軒並み給与水準はほぼ同じであり、早い段階で成果主義を望むのであれば向かない業界である。順当にいけば6年目で職階が上がり、ここでも月30,000円ほど昇給する。その後は上司の評価や、業績への貢献度合いによって昇進昇格が決まってくる印象。課長代理でも10,000,000円が見えてくる水準であるのは魅力と言えば魅力であるが、支店の統廃合等が相次いでおり、すなわちポストが減少しているため、今後スムーズに課長職(マネジメント職階)に昇進できるかは不透明。厳しくなると私は予想する。

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