回答者： 女性/ ホールスタッフ・店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
大きい会社なので、「その人だけ」突出して高い、ということはやりづらいとは思いますが、成果主義なので、若い支配人でも、実績のある人はそれなりの年収になり、外食の中でも賞与がしっかり出るのは安心して働ける点だと思います。
評価制度：
はじめは年齢に合わせた給与からのスタートですが、年に数回の人事評価は自己評価から始めるので、自分の目標も立てやすいです。上司が自分につけた評価については、フィードバック面談が義務付けられているので、自分の課題や良い点など、納得した上で次に進めます。管理職になると完全に成果主義なので、入社経路や学歴は全く関係なく、頑張りが自分に帰って来るというのがフラットで良いと思います。
大きい会社なので、「その人だけ」突出して高い、ということはやりづらいとは思いますが、成果主義なので、若い支配人でも、実績のある人はそれなりの年収になり、外食の中でも賞与がしっかり出るのは安心して働ける点だと思います。
評価制度：
はじめは年齢に合わせた給与からのスタートですが、年に数回の人事評価は自己評価から始めるので、自分の目標も立てやすいです。上司が自分につけた評価については、フィードバック面談が義務付けられているので、自分の課題や良い点など、納得した上で次に進めます。管理職になると完全に成果主義なので、入社経路や学歴は全く関係なく、頑張りが自分に帰って来るというのがフラットで良いと思います。
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回答者： 男性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支配人
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