回答者: 男性/ 庫内/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
賞与年3回(基本給与×4ヶ月分+業績評価)
昇給について、基本給与は一気にはあがらない。社内規定に基づいて評価される。
評価制度:
毎年、業績評価を作成し、設定した目標や課題の達成度に応じて評価される。最終的にはエリア別、同レンジ別に相対的に評価される。
年配の方でも役職がない方は若手と同じレンジだったりもするので、高い評価を取りづらいと感じる。同じレンジ内では年功序列で給与が決まっていると思う。役職が付けばレンジは上がる。
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回答者: 男性/ 倉庫運営/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営部門尼崎LC庫内梱G
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