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住友商事株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.9
(回答:9人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性 4.1
  • 事業の優位性 ・独自性 3.9
  • 実力主義 3.5
  • 活気のある風土 3.5
  • 20代成長環境 4.1
  • 仕事を通じた社会貢献 3.9
  • イノベーションへの挑戦 3.8
  • 経営陣の手腕 3.8
平均年収(正社員)
--- 万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
-- 時間
給与・年収の納得度 -- %
勤務時間の納得度 -- %
休日・休暇の納得度 -- %
職場の人間関係の満足度 -- %

住友商事株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。住友商事株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを211件掲載中。Lighthouseは、住友商事株式会社への転職・就職活動をサポートします!

住友商事株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

920 万円 (平均年齢 39.1歳)

回答者の年収範囲

450~1050 万円

回答者数

9 (正社員:10人)

回答者の平均年収 : 920 万円 (平均年齢 39.1歳)
回答者の年収範囲 : 450~1050 万円
回答者数 : 9 (正社員:10人)
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2013年時点の情報
オフィス環境:ワークライフアンドバランスがしっかりしていて、有給も取りやすいです。派遣と正社員との仕事の線引きがしっかりしていて、フォローもしっかりしてもらえました。必要な研修等は積極的に参加させてもらえました。部内の雰囲気もよく、自分の意見も言えて風通しがいいと感じました。派遣社員でも何かあれば相談にのってもらえて対応していただけました。チームの結束力を高めるために、程よい程度に飲み会なども開催されていました。
口コミ投稿日:2019年11月25日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員
2013年時点の情報
オフィス環境:現在は大手町に引っ越しているが、2001年以降晴海に本社が移転。それまで竹橋/神田錦町に分散していた各部門が一か所にまとまることになったことがまず第一のメリット。執務スペースや設備も拡充されて環境としては申し分なかった。ただし通勤は特に駅からかなり歩くことを含めて不便になった。
口コミ投稿日:2019年02月19日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員
2013年時点の情報
多様な働き方支援:フレックス制、有給休暇(無理してでも取るように指示)等通常考えられるワーク・ライフバランスの制度は拡充している。しかし運用面では非常に難しいところ。全社で一律に運用できるようにするには相当のコストがかかることになるが、そこをもう少し上手く運用できるように改革を進めていくと良いと思う。
口コミ投稿日:2019年02月19日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員
2013年時点の情報
勤務時間・休日休暇:とはいうものの、どうしても出張時の移動を週末に入れることが強いられてしまうこともある。これは自身が米国の企業に転職したことで気づいたことだが、米国企業では週末の移動もあまりすることがなく、プライベートを優先させていいる。もちろん効率面では日本の制度のほうが良いのだろうが。
口コミ投稿日:2019年08月18日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員
2013年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:長い歴史のある会社であることから創業時の事業に対する考え方を常に基礎としていることは非常に素晴らしい点だと考える。また例えば1996年に発生した不祥事の危機打開の際にもこの基本精神に立ち返ることをベースとして、さらに事業に対する考え方を進化させている。
口コミ投稿日:2019年08月18日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
企業理念の浸透:住友の経営理念を、グループ内でも大切にしている会社。400年に渡る経営の基盤となった理念は、どの様な時代でも経営の指標として通用すると思う。一方で、運営は、積極的に現在の働い方改革に準じて変えてる新進気鋭の柔軟性もある。
口コミ投稿日:2019年08月17日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2013年時点の情報
女性の働きやすさ:産休育休が取得しやすく働きやすいと思います。育休明けも戻ってこれる環境が整っており時短でも対応してもらえてました。旦那さんの海外赴任の際には、休職扱いでついて行ってる人もいました。その際も元の部署に戻ってくることが可能なようです。結婚を機に退職というような環境ではなく、結婚しても安心して働き続ける環境は整っていると思います。出産後のフォローもしっかりしているので、考えることも他の企業に比べて少ないと思います。
口コミ投稿日:2019年11月25日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員
2011年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:唯一、昔から事務職を毎年採用している総合商社だと思います。正社員として育てる気持ちを感じられると思いますし、もちろん育休、産休は取りやすいです。普段からも有休、フレックスも本人次第でどうぞ、という雰囲気です。ただまだマネージャークラスの女性は少ないです。女の子として大事にされるのが心地いい人には最高な環境です。
口コミ投稿日:2018年12月18日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:会計・財務・法務・物流などといった実務については専門の部隊がいるものの、担当者としてそれぞれの実務において基本的な知識を身に着けておくよう教育されている。これは非常に強い武器になる。自身、米国の中小企業に転職したが、米国の企業(特に中小)では必ずしもきっちりした組織による運用がされていないことから、この実務知識は非常に役に立っている。また担当する業界・商品の知識をいかに深耕させることができるかが業務を遂行するために求められるもう一方のポイントであることから、その点もキャリアアップに活かせることができる。
口コミ投稿日:2019年08月18日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員
2005年時点の情報
教育・研修:入社時の研修は相当しっかりとされた記憶がある。一度配属されてしまうと、PC関係、新しい会計システム、英語研修以外はそこまで積極的に開催されていたとは言えないがどの研修も比較的深く掘り下げて、満足のできる内容であったと記憶します。実際の職場での教育は、女性社員がつきっきりで指導してくれる上に男性社員もつきいろいろと相談できる人がいて心強かった。ただ、一件一件のビジネススキームが違うため、それぞれの案件の流れをしっかり把握していないと迷っても他人には教えてもらうことができない。
口コミ投稿日:2019年12月 4日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員
2008年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】商売の基本を学べる。グローバルに活躍出来る。刺激的な人材に囲まれて仕事が出来る。【入社後のギャップ】期待を裏切られることは無いが、実際の投資判断や、商売やビジネスをクリエイトしていると名実共に実感出来るまで、10年ほど掛かることがギャップと言える。また、当然ながらレガシー企業としての体質も強く、ビジネススキルが磨けるが経営者マインドが磨けるとは限らないと入社後に感じた。また配属部署によってキャリアパスが大きく異なることも事実。
口コミ投稿日:2020年04月16日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員
2013年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】面接プロセスで他社との比較。他社では面接官からの一方的な質問が多かったが、住友商事との面接においてはかなり時間を取ったうえでの座談会的な雰囲気で行われたことから、企業としての文化に魅力を感じた。【入社後のギャップ】とはいえ企業としては色々な業種に携わっていることから部署/部門ごとに違った文化が存在。
口コミ投稿日:2019年02月19日
回答者:50代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 正社員
2012年時点の情報
仕事内容:【仕事の取り組み方】三井、三菱の様なカラーはなく、部署時寄って組織、個人バラバラの取り組み方に見える。また、石橋を叩いて渡る住友と言われる割には、同事件やシェール事業での失敗の様に、社内の監査システムが二重三重にあるにもかかわらず、形骸化していてチェックが機能していない。管理部隊が強く、営業が弱い。目標設定も細かく設定するが、必要以上に絵に描いた餅を時間を掛けて作成する傾向がある。また、計画を重視するため、予定よりも儲かっても社内で事業管理の低さを理由に原点の対象となる。基本原点主義のため、誰も積極的に自発的な業務展開をしない。
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員
2005年時点の情報
仕事内容:男性と女性で案件ごとにペアを組む体制。私の働いていた20年前でも女性の守備範囲はかなり多く、男性が外で顧客回りをしている間女性が既存ビジネスをメインで回すといった形。既存業務のルーティンは女性が担い、受発注、コレポン、伝票計上のみならず出張したり、値決めをしたりビジネススキームを作ったりと責任のある仕事を任される。ペアを組む男性との相性もかなり重要で、そこでのコミュニケーションも大きな課題の一つ。
口コミ投稿日:2019年12月 4日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 1001~1100万円
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与管理職になるまでは一律で上がり、30歳で年収約1,000万円と比較的高い。但し賞与が月給の11-12ヶ月分とバランスが悪く、月々の収支はマイナスになることもある。月給には個人評価の差は殆どつかない。賞与賞与の計算フォーミュラは大きく三つに分かれる。ベースに加え、個人評価、会社業績評価。会社業績評価が占める割合は月給の2-3ヶ月分。大きく減損を出したときも会社業績連動部分がゼロになったのみで、年収ベースでは大きな影響なく安定した給与体系と感じる。
口コミ投稿日:2019年11月17日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員 / 801~900万円
3.1
2005年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:入社後、退職するまで、毎年大幅に賞与の支給月数が増えていった。退職当時で額面年収は約850万円(入社4年目)。増えていくのはもちろん嬉しいのだが、ひとえに資源相場の高騰によるもので、所属部署の業績や仕事のパフォーマンスが直接反映された結果ではないので、年収増でモチベーションが高まる訳ではなかったのが正直なところ。同期との間でも、30歳くらいまではほとんど差がつかない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

その他おすすめ口コミ

回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員 / 801~900万円
3.1
2005年時点の情報
働きがい:事業投資(M&A)専門部隊に所属。典型的な商社の事業投資とは異なり、商流の中での付加価値付けを狙うのではなく、純粋に投資後の経営改善で収益獲得を目指す点が特徴的。投資先の業績管理や会議体への出席を通じて、事業における成功要因や中長期的な経営課題を考えることができたこと、また、その後投資先に出向し、きれい事だけでは進まない現実に直面しながらも、現場で経営課題の解決策立案ができたことで、経営のマクロとミクロを一気通貫して経験できたのは、非常に大きな財産であり、やりがいになった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員
2005年時点の情報
働きがい:商社という立場上、トレード(商品取引)の中で常に仕入先と販売先の二方の顧客にはさまれ、それぞれの要望やクレームに対応しなければならなくストレスがたまるという側面がある。扱う商品が消費財の場合、納期を気にして督促を重ねて急いで輸送する、というルーティンをこなしてもそれで何か大きなものが出来上がるというのではなく消費を繰り返していくので、目にみえるやりがいはない。ただ、そんなルーティンの中にも顧客や海外事務所スタッフとのコミュニケーションなどは有意義。
口コミ投稿日:2019年12月 4日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員
2008年時点の情報
働きがい:すでに動いている案件を担当しながら、仕事のやり方を覚えていくことが多い。部署によって、扱う商材や業界の文化が異なるため、やりがいについても千差万別。貿易と投資のどちらに仕事の比重があるかによっても、異なる。実際に顧客からダイレクトに感謝されることは多くない為、自らの目的やビジョンに対して、近づいているかどうかが大きなモチベーションになる人も多い。顧客であるメーカーとのやり取りも多く、付加価値を提供して感謝されるとやりがいに繋がる。
口コミ投稿日:2020年04月16日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 1001~1100万円
3.6
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:日本企業のサラリーマンとしての基礎を高いレベル叩き込まれるという意味では良い環境。
ただ会社が想定している成長スピードが横並びであること、部署にもよるが基本専門性は身につきづらいこと、は不満。

新卒で人気企業であることもあり、人材のポテンシャルは非常に高いと思うが、商社マン(高いレベルのゼネラリスト)として育てられるので、ある程度の年齢になると商社でしか活躍できなくなる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

住友商事株式会社の回答者別口コミ (211件)

  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2019年時点の情報
    30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 1001~1100万円
2019年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2015年時点の情報
    20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 1001~1100万円
3.6 2015年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2013年時点の情報
    30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2013年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2013年時点の情報
    30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2013年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2013年時点の情報
    40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員
2013年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名 住友商事株式会社
業界 流通・小売関連
URL http://www.sumitomocorp.co.jp
所在地 東京都中央区晴海1丁目8-11晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーY棟
従業員数 5234名
連結従業員数 70769名
設立年 1919年
代表者 兵頭 誠之
上場年 1949年
平均年収 1389万円
平均年齢 42.6歳
※ 一部、四季報データ参照