回答者: 男性/ プロダクションマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
一般企業と大差ない。1年目は残業した時間分給料が支給させるが、2年目以降はみなし勤務で給料は結果的に下がる。上がり幅も多くないが、休日出勤手当があるため、休日に出勤して給料をあげようとする人も多い。
評価制度:
定期的に目標設定シートと管理職との面談がある。具体的な目標を書いて、期末には達成状況を見られるが、それが査定にどれほど響いているかはよくわからない。
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回答者: 回答なし/ PM/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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