回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 23万円 | 2万円 | 50万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 50万円 |
上司との面談が年2回あって、そこの評価で昇給する。7月と12月に賞与を頂ける。冬より夏のボーナスのが多く頂ける。昇給は毎年5千円程度。ここ数年は若手(役職なし)の給与の見直しがされて、基本給が結構上がっている。
評価制度:
年2回上司との面談があり、その評価で昇給する。評価はしてもらえるが、年功序列感が強く、毎年順当に昇給・昇格していく。一応評価の基準として色々項目を設けられていて、その表に事前に自己評価を記載して面談する。客先で成果を出しただけだと評価に繋がることはあまりない。成果を出して、かつ、プロジェクトの人員が増員になった場合にとても評価され、ボーナスも通常より多く頂けたりする。
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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