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株式会社エス・イー・シー・ハイテックの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
420万円300~560万円16

(平均年齢27.1歳)

回答者の平均年収420万円
回答者の年収範囲300~560万円
回答者数16

(平均年齢27.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
420万円
(平均年齢27.1歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(10件)

株式会社エス・イー・シー・ハイテックの職種別口コミ(70件)

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株式会社エス・イー・シー・ハイテックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月15日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年11月15日
福利厚生:
在宅補助あり
寮 あり
財形貯蓄制度あり
社員持ち株あり

オフィス環境:
本社は大崎、技術事業所としては千葉にある。
本社にはオフィス横に小さなカフェ等の休憩スペースがある。

株式会社エス・イー・シー・ハイテックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月24日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月24日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇の取得しやすさは常駐先のプロジェクトによる。だが、どのプロジェクトも年に5日は絶対に取得している。

多様な働き方支援:
副業は自由にできる。特に許可はいらない。

株式会社エス・イー・シー・ハイテックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月23日

回答者: 男性/ 設計/実装/評価メンバー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年05月23日
企業カルチャー・社風:
年功序列。社員同士の繋がりは希薄。問題のある社員も見捨てないところがある。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の繋がりは希薄だが、年一回の社員の集まりがあるため、最低限のコミュニケーションは行われている。

ダイバーシティ・多様性:
女性の採用に力を入れている印象。

株式会社エス・イー・シー・ハイテックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月07日

回答者: 回答なし/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月07日
女性の働きやすさ:
女性は働きづらいと思う。
女性の人数が少ないから。
また活気がないため続かないと思う。本当にシステムエンジニアの仕事が好きな変わり者しか居続けられないと思う。
そのくらい環境や仕事内容に刺激がない。

株式会社エス・イー・シー・ハイテックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月23日

回答者: 男性/ 設計/実装/評価メンバー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年05月23日
成長・キャリア開発:
新入社員研修が厚いため、新卒者にはおすすめ。

株式会社エス・イー・シー・ハイテックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月23日

回答者: 男性/ 設計/実装/評価メンバー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年05月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事に対して積極的なイメージがあったが、大半は消極的で主体性のない社員で構成されている。

株式会社エス・イー・シー・ハイテックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月23日

回答者: 男性/ 設計/実装/評価メンバー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年05月23日
事業の強み:
親会社とのコネクション。

事業の弱み:
技術力に乏しい。

事業展望:
親会社とのコネクションによって安定はしているため、今後も特に変化なく続いていくと思われる。

株式会社エス・イー・シー・ハイテックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月24日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 2万円 50万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
上司との面談が年2回あって、そこの評価で昇給する。7月と12月に賞与を頂ける。冬より夏のボーナスのが多く頂ける。昇給は毎年5千円程度。ここ数年は若手(役職なし)の給与の見直しがされて、基本給が結構上がっている。

評価制度:
年2回上司との面談があり、その評価で昇給する。評価はしてもらえるが、年功序列感が強く、毎年順当に昇給・昇格していく。一応評価の基準として色々項目を設けられていて、その表に事前に自己評価を記載して面談する。客先で成果を出しただけだと評価に繋がることはあまりない。成果を出して、かつ、プロジェクトの人員が増員になった場合にとても評価され、ボーナスも通常より多く頂けたりする。